贯彻落实公司改革方案等有关问题的决定》（豫中行旅字2009第3号文）第三条作出相应选择。三、与公司签有固定期限劳动合同的职工，区分以下情况分别处理 故被告应向原告支付赔偿金。原告自1989年退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1532.33元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但 ...
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贯彻落实公司改革方案等有关问题的决定》（豫中行旅字2009第3号文）第三条作出相应选择。三、与公司签有固定期限劳动合同的职工，区分以下情况分别处理 故被告应向原告支付赔偿金。原告自1989年退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1078.83元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但 ...
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贯彻落实公司改革方案等有关问题的决定》（豫中行旅字2009第3号文）第三条作出相应选择。三、与公司签有固定期限劳动合同的职工，区分以下情况分别处理 故被告应向原告支付赔偿金。原告自2003年到被告单位工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为671.92元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资 ...
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贯彻落实公司改革方案等有关问题的决定》（豫中行旅字2009第3号文）第三条作出相应选择。三、与公司签有固定期限劳动合同的职工，区分以下情况分别处理 故被告应向原告支付赔偿金。原告自2003年到被告单位工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为657.50元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资 ...
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贯彻落实公司改革方案等有关问题的决定》（豫中行旅字2009第3号文）第三条作出相应选择。三、与公司签有固定期限劳动合同的职工，区分以下情况分别处理 故被告应向原告支付赔偿金。原告自1996年退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1417.33元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但 ...
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贯彻落实公司改革方案等有关问题的决定》（豫中行旅字2009第3号文）第三条作出相应选择。三、与公司签有固定期限劳动合同的职工，区分以下情况分别 故被告应向原告支付赔偿金。原告自2003年到被告单位工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1181.33元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最 ...
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贯彻落实公司改革方案等有关问题的决定》（豫中行旅字2009第3号文）第三条作出相应选择。三、与公司签有固定期限劳动合同的职工，区分以下情况分别处理 故被告应向原告支付赔偿金。原告自1993年退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1245.08元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但 ...
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经济补偿金，按克扣工资一倍的标准支付赔偿金；从2008年1月1日起，支付克扣的工资每月1194元，因不与原告签订劳动合同，双倍支付工资每月按3488元计算 的劳动合同，本院不予支持。关于原告所诉被告克扣其工资并予以补偿问题，由于双方在1993年1月1日所签《劳动合同书》中就已载明了原告在被告单位工作的 ...
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年以上，即张留照符合劳动法规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动部办公厅对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的复函》(劳办发(1997)88号)：“关于临时工 矿同工种平均工资标准。”三、判令八矿自2008年1月至与我签订无固定期限劳动合同这一期间内支付我双倍工资；四、补缴拖欠的社会保险费 ...
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。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，要求：一、判决被告支付原告2008年1月1日至2009年2月3日未签订劳动合同双倍工资9750元（ 养护工的管理方案、工作范围、工作安排、对工作中存在问题进行通报及开展各项检查前如何准备。2008年11月30日落款为被告路桥公司并加盖有“广西壮族自治区公路桥梁 ...
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