本企业职工平均工资40%发给，但不得高于本人工资。 链接 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》部分条款 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作 或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。《江苏省工资支付条例》规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动 ...
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一年内（即2011年7月13日前）申请仲裁，要求意XX公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，但葛XX于2012年8月13日向仲裁委员会主张未 ，合计13541元；二、驳回葛XX的其它诉讼请求。 葛XX不服一审判决，向江苏省淮安市中级人民法院提起上诉，该院判决：驳回上诉，维持原判决。 本院认为：关于葛 ...
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月经其亲戚路加雨、路加林介绍到张建中班组工作，工种为木工，未签订书面劳动合同。罗时利经张建中指派到中天公司工地工作。同年5月9日，罗 。 裁判 江苏省常州市新北区人民法院经审理后认为，根据《工伤保险条例》第五条和江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第五条之规定，非法用工主体 ...
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轲由河南省纺织科学研究所调往河南省纺织工业厅工作。1993年9月17日，江苏省建湖纺织机械配件厂向河南纺织高等专科学校实习工厂刘轲科长邮寄一封邀请书，该厂 中华人民共和国劳动法》的规定处理。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的 ...
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《辽宁省人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》的意见》第九条： 因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除 ？ 51、关于《北京市实施工伤保险条例办法》的两个立法修改建议 52、2010年度重庆市工伤赔偿标准？ 53、2010年度江苏省苏州市6级工伤伤残赔偿标准？ 54 ...
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详见《工伤保险条例》第35条、河北省工伤保险实施办法第33条）。 上述两项合计：79540元。 所以，如果您现在提出解除劳动合同能得到一次性伤残 ？ 51、关于《北京市实施工伤保险条例办法》的两个立法修改建议52、2010年度重庆市工伤赔偿标准？53、2010年度江苏省苏州市6级工伤伤残赔偿标准？54 ...
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认定第十二条申请工伤认定应当按照《条例》、《实施办法》规定提交相关材料，具体为：（一）《工伤认定申请表》；（二）劳动合同文本复印件或国家和省规定的其他劳动 。第六章附则第二十六条本细则自2006年12月1日起施行，《扬州市〈江苏省城镇企业职工工伤保险规定〉实施细则》（扬州市人民政府令26号）同时废止。...
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江阴市、宜兴市按下列办法计算：??1.可按市区的计算方法执行。??2.可按《江苏省征地补偿和被征地农民基本生活保障试点办法》的规定执行。具体为：??（1 保险条例规定条件的，享受失业保险待遇。符合最低生活保障条件的，向户籍所在地民政部门申请享受城镇居民最低生活保障。就业后，用人单位应与其签订劳动合同， ...
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十二条 申请工伤认定应当按照《条例》、《实施办法》规定提交相关材料，具体为：(一)《工伤认定申请表》；(二)劳动合同文本复印件或国家和省规定的 附则第二十六条 本细则自2006年12月1日起施行，《扬州市〈江苏省城镇企业职工工伤保险规定〉实施细则》(扬州市人民政府令[2001]26号)同时废止。关联 ...
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。工伤赔偿适用的是《工伤保险条例》及地方性工伤赔偿法规或规章，属于劳动法律范畴。三、关于5-10级伤残解除劳动合同后二次手术费等后续治疗费由 标准？ 51、关于《北京市实施工伤保险条例办法》的两个立法修改建议52、2010年度重庆市工伤赔偿标准？53、2010年度江苏省苏州市6级工伤伤残赔偿标准？54 ...
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