律师您好，向您请教。 本人工伤认定结论通知书已拿到，正在办理伤残鉴定并继续医院治疗途中。今日单位以我没有继续请病假为由要与我解除劳动合同。今日红头文件已经给我了，说30日内解除劳动合同。我工伤了还让我请病假，上个月骗我请了病假，结果按我市最低生活费 ...
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关系的主体资格。《工伤保险条例》也没有将在校学生纳入参保范围，亦充分说明在校学生不属于劳动者的范畴。同时原告也不具备劳动合同约定的录用条件。被告 已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称 ...
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：员工自愿放弃则可以不交社会保险 法律解析：社会保险是国家为使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能获得帮助和补偿而建立的一项社会保障制度。社会保险 在企业存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果公司没有工会组织，确需迟发工资时，规范的做法 ...
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关系的主体资格。《工伤保险条例》也没有将在校学生纳入参保范围，亦充分说明在校学生不属于劳动者的范畴。同时原告也不具备劳动合同约定的录用条件。被告 年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 ...
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被告任海燕补缴从2010年2月20日起至安排工作止期间的养老、医疗、工伤、生育、失业社会保险费，具体数额以焦作市社会保险经办机构计算的为准，其中个人应 违反劳动纪律的事实，其于2010年2月20日作出的《解除劳动合同通知书》没有事实依据，该通知书应当予以撤销。原判认定事实清楚，适用法律正确，昊华宇航 ...
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中，尽管受雇人在一定程度上也要接受雇用人的监督和支配，但人身的依附程度没有前者强，受雇人在实际工作中有时也具有相对独立的一面。4.用人单位和劳动者之间 诉讼的前置程序。在司法实践中，每个具体案件都有其特殊性，便于准确区分劳动合同与雇佣合同，应从案件各自的特点及其所产生的各种法律关系综合分析，逐一理顺， ...
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工资于月后四十五天后发放。但现在（十月中旬）签收工资单是发现：企业只买了工伤保险，其它保险全没买，同时我发现猫腻：工资总额达到我们的商定，工资单上有一项目 圆,我就问财会：有没有买社保，且劳动合同上也有提到有买社会劳动保险，怎么没买，而工资单上又有列相社保费XXX圆？他回答：只买了工伤保险，其它没买。 ...
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不改正的 一般情况下，劳动者只与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系，法律虽没有禁止双重劳动关系，但是《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其它 确定是否能从事工作。但是每个地方的具体操作不同，有的劳动局只允许对工伤和病退的员工进行劳动能力鉴定，其它的不能做，有的地方要求必须由用人单位申请鉴定， ...
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有关规定，参加劳动保险，缴纳保险费。 （二）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 六、劳动保护 情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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高坠死亡。张某认为李某系在工作中不幸坠楼身亡应认定为工伤，但李某与公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险，故张某请求确认李某与公司于2012年12月 劳动关系重要特征。第三，李某与我公司管理人员互不相识，从未有签订劳动合同的意向，也没有受到公司规章制度的任何管理和任何约束，具体工作不属我公司安排，李某在我 ...
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