补贴给我们的钱退给公司？ 3.关于放假扣工资问题，因为公司经营不善，没有订单，基本上每个月都会放3到7天，然后工资表中按事假给我们扣除，请问由于公司放假 次调解，调解的人是人事，当时也承认说是公司没有提前30日辞退我们，他承认是公司辞退我们，并说同意补偿一个月工资，但是我们要求补偿的金额和她协商不成， ...
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，我接到公司财务打来的电话说，我上个月的工资被扣了，而且我还欠公司一个月的工资。原因如下： 1、我辞职的那个月医保社保我要全额自费 2、公司上次组织去 在劳动合同上面是签说自愿为公司服务三年，但是我有提前辞职，而且工作交接完毕之后才离职的。还有就是公司去游玩，我没去，当时没有说没去的要扣钱。 我想 ...
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.何来保底。工作要求一月不能请假一个小时。一月没有双休，没有假期30天.天上班半月工资，我们是人不是机器，也有感情，辞职一个月提前打招呼，不知道打了招呼是否还有 工资时间，给我说拖后7天，15天的扣押的工资不够，我想走说不给工资，还要扣工资。工友走也放下15天的工资走了，可我为什么受伤还要扣我21天的 ...
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分钟以上作_____天旷工处理； 2．事假：事假_____天扣_____天工资； 3．员工每个考勤周期（一个月）迟到、早退，累计达_____次以上，除罚款 ，中心有权暂时停止其工作，进行培训，直到达到上岗要求。暂停工作期间，没有工资福利报酬。 3．下列情形为严重违反单位规章制度，予以解除劳动合同 （1 ...
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处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，可以提前解除处分。员工纪律处分解除后，职务晋升、工资晋级、职称评聘和评先奖励不再受原处分的影响，受到 )对紧急、影响重大的信访事项不及时向有关领导报告或有意压件的；(十四)逾期一个月报送案件的；(十五)对已经立案或发现重大线索的案件隐瞒不报的。 第一 ...
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被告未为原告缴纳医疗保险金、失业保险金、养老保险金。2009年2月，被告又为原告缴纳了一个月的医疗保险金、失业保险金、养老保险金，其中个人承担部分为107 有关规定，被告仅应缴纳企业应承担部分，个人承担部分应由原告个人承担。被告以原告没有提前30天提出书面通知解除劳动合同为由扣发原告误餐补助130元， ...
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休息，有时候安排会干点其他的事情，有一整天都不开窑的情况，09年3月一个月不开窑，被告也是去上班的，生产部安排干些零碎的活，但这个情况很 总台，最后由总台出具考勤汇总表。请假均扣款，双休日加班不安排补休，支付双倍工资。2009年清明节和劳动节没有上班。2009年1-2月春节放假15天，其中包含春节假日 ...
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时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗 行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改正的，劳动行政部门将按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。第四十五条 ...
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时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗 行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改正的，劳动行政部门将按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。第四十五条 ...
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签订的是试用期合同，只有一份，由公司保管，说是一个月试用期，然后转正，后来因为和分公司老板的一些纠葛就辞职了，合同规定试用期辞职要提前七天，而我只提前了一天就 不发了，我想知道，公司没有和我签订离职协议，我会不会有什么责任？谢谢！那我的工资是不是就要不到了？而且九月份他们也扣工资的，是休息时间不算工资 ...
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