家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。2006年最高人民法院《关于审理劳动 办理了内退的人员)，离开原单位应聘到其他企事业单位所形成的雇佣关系;三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成 ...
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，本所再次基于业绩优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同 的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。根据劳动合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、 ...
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在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同。但是录用条件是否符合都是用人单位决定的，劳动者没有任何权利可言。立法将录用条件的制定权、劳动者是否 人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在 ...
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：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬 ，李师傅正是希望能与公司签订没有终止时间的劳动合同，以保证自己有稳定的生活来源。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 ...
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在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬 ，李师傅正是希望能与公司签订没有终止时间的劳动合同，以保证自己有稳定的生活来源。《劳动合同法》第十四条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 ...
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结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求 期限。 所以如果你在试用期是无故、无理被用人单位解除劳动合同，或是用人单位只打算短期内使用，以完成某项特定的任务却没有和你言明，造成你的损失，是 ...
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第三十九条规定的情形之一解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金； 3、用人单位没有违反劳动合同的约定，劳动者在劳动合同期限内主动提出解除或终止劳动合同 前十二个月的平均工资计算。 总之，用人单位与劳动者一经建立劳动关系，就应当签订劳动合同。订立、变更或解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ...
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，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动 单位离退休人员（包括依法办理了内退的人员），离开原单位应聘到其他企事业单位所形成的雇佣关系；三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业 ...
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合同中保证在与巨涛公司的劳动合同有效期内没有与其他单位及个人存在任何劳动和劳务关系，否则由此引发的法律后果由其自行承担。合同签订后，邓宁元在巨涛 部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行。因此，劳动者要求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。另邓宁元 ...
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的制度，一般是直接涉及到职工切身利益的制度，如工资报酬、开除辞退、劳动合同签订等。 2、具有很强的单方利益性。此类制度大部分是厂方根据自己 单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓严重违章、 严重失职、重大损害，法律没有做出具体规定，需要企业规章制度进行补充。一般来说 ...
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