是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下， 进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。三、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理最高人民法院《关于审理 ...
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针对上述焦点问题作如下评判：一、原、被告之间的劳动关系如何确认的问题。本案中双方虽未签订劳动合同，但都是合法的用工主体，原告受聘后，从2003 确立劳动关系有关事项的通知》第1条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。①用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；②用人 ...
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条规定，医疗期内不能终止劳动合同的情况有个除外条款就是劳动法第25条“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。最后，童小燕签订的劳动合同于2003年7月31日 与童小燕终止劳动合同的通知》是否合法有据；二、上诉人工行广西区分行营业部应否向上诉人童小燕支付2003年8月以后的生活费，生活费如何计算；应 ...
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甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（ 用人单位向劳动者支付，不属本案受案范围。根据有关法律规定，用人单位未予劳动者签订书面劳动合同者，应当向劳动者支付双倍工资，故原告请求判令被告支付8800 ...
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甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（ 用人单位向劳动者支付，不属本案受案范围。根据有关法律规定，用人单位未予劳动者签订书面劳动合同者，应当向劳动者支付双倍工资，故原告请求判令被告支付8800 ...
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劳动合同，建立职工名册。同时还需要注意，签订劳动合同首先由劳动者签名后，再将劳动合同交至用人单位统一对劳动合同进行确认和盖章，这样可以有效防止空白合同 履行和变更为便于根据客观情况的变化而调整员工的工作内容，可在企业的规章制度或与劳动者的劳动合同中对客观情况发生重大变化的情况做出明示。同时，灵活设计 ...
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标准，则按最低工资标准支付”。 根据该规定，律师建议，企业在与劳动者签订《劳动合同》时可明确企业经济损失数额标准，即达到多少数额企业可要求其赔偿 《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位如何依法制定内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益 ...
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刘某是某公司的财务总监，双方签订了为期3年的劳动合同。合同期限内，刘某又在其它公司找了一份兼职工作，每月只要请两天假去兼职单位工作， 公司适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定与刘某解除劳动合同是符合法律规定的。结合本案，用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题：第一，用人单位应当 ...
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可以随时解除劳动合同。那么，录用条件如何确定呢？一般情况下，用人单位招用员工，应当提供招用岗位的录用条件，录用条件应是明示的条件，是双方协商签订劳动合同的依据。发生争议时，用人单位对录用条件承担举证责任。劳动合同的试用期间，是劳动关系双方相互了解和相互适应的期间，根据规定，劳动者在 ...
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》第15条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。 [4]从属性劳动是指劳动者的劳动在雇主的指挥和管理下进行。从 》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 [11]Richard ...
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