权利义务内容，原告的职位层级为C级。3、解除劳动合同通知书。证明被告以不实的理由违法解除与原告的劳动合同。4、签呈和会议记录一组、总经理工作进度表。 缺乏直接证据，本院难以采信。试用期的设置，给予用人单位和劳动者相对自由的取舍权利。集团在试用期内解除与乐某劳动合同，是通过综合考评，在一定事实基础上，并 ...
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。被告于某某辩称，原告没有证据证明被告在公司车间内吸烟，原告违法解除与被告的劳动合同，理应支付被告赔偿金。原告未支付被告2008年11月1日至 质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...
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的行为。根据《劳动法》第25条的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。中国银行的规章制度对员工出入境管理及对出入境证件的管理 确属违法，因被上诉人并没有扣押护照的权利，应当退还给上诉人。《中华人民共和国工会法》和国务院颁布的《企业职工奖惩条例》并没有规定企业解除劳动合同 ...
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在“合法”的范围内制定本公司的规章制服，关于解除张某的劳动合同是按照公司章程办事的，公司没有任何违法的行为。 张某认为，公司的“末尾淘汰制”本身就不合理，而且 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...
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七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该规定就是关于用人单位违法解除劳动合同应承担支付赔偿金的义务；三思解除通知的送达是否合法，解除通知的 公示公告，并送达劳动者本人。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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履行须同时符合以下三个条件： 1、用人单位违法解除了劳动合同； 2、劳动者有继续履行合同的要求； 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。 二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出 ...
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》第四十二条的规定，属于用人单位违法解除劳动合同，此时怀孕女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人 职工劳动合同的，三期女职工一般都会选择要求撤销解除劳动合同决定，因为一旦劳动合同关系被裁决恢复，其劳动合同即便期满后仍可以顺延至三期情形消失时才能终止。...
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进入某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。 【案情简介】 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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对此原告也未能有相应的证据予以佐证，本院不予采信。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告 裁决的工资余额和休息日加班工资均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告 ...
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日下班之前与人事部完成各类交接。”2010年1月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年11月21日至2010年1月13 考核标准，被告以原告工作原因解除与原告的劳动关系，应属违法解除。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向 ...
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