第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付未签劳动合同双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面 按照最高法院的司法解释作为处理依据的。我们劳动者要注意一旦此类案件打到法院，即使我们在劳动争议仲裁时赢了，那么到了法院之后也很可能败诉。本文转载自劳动争议咨询 ...
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签订，《劳动合同法》新的相关规定主要有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”可见新《劳动合同法》对用人单位不签劳动合同或者不按规定签订劳动合同法律后果有了更明确的规定，很明显在罚责方面 ...
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劳动者在同一用人单位平均工作时间每日不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。金鸿公司与李西法签订的劳动合同和劳动协议， 李西法生前休息日加班工资27350.80元，加班加点工资17979.31元，未签劳动合同和签定无效劳动合同赔偿金11332.53元。本院经审理查明的事实与一审一致。本院 ...
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给员工“放大假”？员工工伤能否用商业保险金抵扣？日前，广东省惠州中级人民法院发布2014年劳动纠纷典型案例，分析法院裁判要旨。 关键词：放假 案例一：公司不能随意给员工“放大 未再回去上班，未签劳动合同的责任不能归究于用人单位，因此小邹的诉求不应支持。 陈向科也指出，对于“用人单位自用工之日起超过一个 ...
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认为其权益遭到侵害，因此诉至法院要求百货公司支付在职期间未签劳动合同二倍工资差额13 734.31元，支付违法解除劳动关系赔偿金3263元。百货公司辩称，公司与王女士之间 之日起建立。”和第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” ...
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，现请求法院判令：某某公司支付刘某2009年10月22日—2010年9月21日未签劳动合同的二倍工资差额14630元。被告某某公司辨称，某某公司租赁的是江田公司 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...
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否认原告与刘彩虹之间存在承包关系，尹清辉在刘彩虹处劳动的事实。被告认为刘彩虹属自然人，不具备用工主体，不能独立承担责任，但本院审理认为，我国法律 债务利息。二、依法支持原告厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司不予支付被告尹清辉未签劳动合同的双倍工资、社会保险费、自2010年5月15日后的加班工资的诉讼 ...
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．试用期受伤的属于工伤吗？8．未签劳动合同受伤的算工伤吗？9．非法分包、转包的，发生工伤由谁负责？10．临时、零星用工受伤的算工伤吗？工伤保险11 伤害保险有什么区别?12．工伤职工参加有人身意外伤害保险，能同时理赔吗？13．用人单位未按规定参加工伤保险的，将面临什么风险？14．劳动者同时在两个或两个 ...
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等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者 年3月22日，原告认为被告应支付未签劳动合同的二倍工资，劳动争议由此发生，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的 ...
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3日至被告处工作，每月工资1,650元，2009年3月调整至每月1,950元；双方未签劳动合同。2009年6月24日，被告以“经济性裁员”为由解除劳动关系 对各方权利义务作明确约定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案双方 ...
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