因公司经营模式转变,提出辞退本人只补违约金,本人另提出经济补偿金要求被拒。后我与公司签订一份协议,按违约金+补偿金之合的80%支付,但要求本人再上半个月班。 盖章。公司提出,在拿领钱的时候必须交回辞职信和这份协议,而且钱不能离职当天给,必须一个月后发。也拒绝给我出具解除劳动关系证明。 就在本人履行协议 ...
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公司关闭。全体员工停止上班,停止一切对外业务经营;2、主动配合公司办理离职手续的,公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资,并发还劳动手册 3月至今的工资;2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元;3、支付经济补偿金共计178,100元;4、……支付申请人邓XX2009年度1天年休假 ...
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,公司关闭。全体员工停止上班,停止一切对外业务经营;2、主动配合公司办理离职手续的,公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资,并发还劳动手册, 3月至今的工资;2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元;3、支付经济补偿金共计178,100元;4、支付申请人邓XX2009年度1天年休假 ...
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补助最后这 5个月才有,以前公司有饭堂,包吃,最后饭堂不做才补的) 去年年尾分了1200 因为劳法27条规定经济补偿金包括津贴补贴等货币收入 按我 是双粮 不是奖金 也不能算进去 所以只给4000 其实我 是孕妇 在协商答应离职时我可以要求更多 但我已经算了 现在他们只给4000 我当然不同意啊 他们 ...
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多次要求与被告签订劳动合同,但被告拒绝签订。所以,在2014年7月被告离职前,原告既未与被告签订劳动合同,也未为其缴纳社会保险。被告罗某离职 赔偿其二倍工资差额20385元、解除劳动关系的经济补偿金2265元。对此,该仲裁委员会支持了罗某的仲裁请求。四川某建筑装饰公司对裁决结果表示不服,认为未签订劳动 ...
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、甲方确定乙方的初始工资是XXXX元(为税前应发工资,其中20%是竞业限制的经济补偿金) 2、乙方在本合同终止或解除后,不得到与甲方有竞争关系的其他用人 我离职时公司要求我签署竞业协议或作出相关的书面承诺,公司以工资中已经支付过经济赔偿不在离职后再支付经济赔偿时是否无效,违反竞业协议还用不用承担赔偿? ...
//www.110.com/ask/question-3034936.html -
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。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书,据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司 ,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,原审判决甲天下公司支付2倍经济补偿金正确,法院予以维持。张国丽于2007年1月应聘到甲天下公司 ...
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设计一场完美的辞职,既可达到辞职目的,又可以不提前30日通知,还可获得经济补偿金? 答:这个不宜大肆宣扬,在某些情况下是可以的。我不做什么辞职设计, 签收您的通知书的,建议您ems快递解除合同通知;2)通知书需写明确您的离职理由,比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等;3)无需提前30 ...
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合同双倍工资(2500×7)17500元、经济补偿金2500元、社会保险费(520×8)4160元,共计24160元。被告xxxxx公司辩称,应先仲裁后起诉,原告在 支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元,减半交纳5元,由被告xxxxx公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五内,向本院 ...
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,并不存在应该补发高某工资的情形。因为高某是自愿离职,所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的问题,不属于劳动争议范围。综上所述, ,故其关于应按区域经理获得业务提成的主张缺乏事实依据,其要求某环境公司支付业务提成报酬316 167元的诉讼请求缺乏依据,法院不予支持。综上所述,依据《 ...
//www.110.com/panli/panli_44233211.html -
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