让我们坐在那边，也不许大声的说话交流，逼着我们自动辞职，工资就按照底薪发放的，之前我们的工资扣除五险一金后平均下来2400-2500左右，之前我们是上12小时 的做法是否是合理的呢？该怎么样维权？公司又该做出怎样的补偿？公司这样是不是属于没有提供劳动的条件呢，我之前咨询过律师，说劳动仲裁的话，我们胜数 ...
//www.110.com/ask/question-2189961.html -了解详情
进入公司开始，就没有支付基本工资和提成，一共五个月。离职的时候签署了工资欠款单，说好从四月下旬开始每个月发放2000，直至7月31日结清。结果因为公司财务状况 情况我能做什么？目前未做任何处理。很多的分公司员工都存在被欠工资的事情。就怕找劳动部门会没有效果，也不晓得应该找苏州的还是上海的，没钱没势就怕 ...
//www.110.com/ask/question-1710382.html -了解详情
公司以货品不合格为由 逼迫员工辞职 就算员工愿意赔偿损失 也威胁恐吓员工 要员工负上刑事责任 但是又以员工愿意自动辞职 不要求发放经济赔偿金的条件 可以立刻结清当月工资离职 请问这样我可以申请劳动仲裁 要公司赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-1496137.html -了解详情
一直不签订劳动合同。试用期间，公司只发放试用期基本工资，不给缴纳社保，员工转正后，公司才补缴员工试用期的社保。（注：补缴试用期社保只有3个月的养老 月的养老保险，是否违法？ 3. 我主动提出离职，是否可以得到双倍基本工资加社保金的赔偿？ 4. 试用期和转正后的工资不一样，双倍基本工资按那个金额赔偿？ ...
//www.110.com/ask/question-1316254.html -了解详情
11年4月1日进公司，没签合同，有交社保，因为公司来了一个新负责人，要把老员工换了，就故意找理由辞退，说没有适合我的职位，不需要这么多人，5号QQ上通知我，要我15号之前交接好离职，会把我的上月和本月工资发放。我不想离职，有什么办法吗？如果迫不得已要离开，我可以得到什么赔偿之类的，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1315887.html -了解详情
我从以前的公司离职到现在，公司至今未给发放2012年8月份的工资，说是公司前台有人欠了公司的钱，说钱员工还不上我的工资就不发的，而且员工也给公司打欠条了，这种情况下我该怎么办啊？？？...
//www.110.com/ask/question-1249840.html -了解详情
第19条。公司是否要赔偿员工工资？ 2.公司在各门店转接货物时和盘点时，发现货物缺少都让员工分摊赔偿是否合法？公司发放员工工作服在员工离职时要求按照原价的7折买下工作服而且不能不要是否合法？...
//www.110.com/ask/question-868918.html -了解详情
请问工资里包含了竞业保密金是否合法有效？公司要求员工另签一份协议书，除了要履行保密协议，还要我履行竞业协议，离职后半年里不能跳槽到同行，如果员工违反 ，这样的协议是否有效？ 我从事的职位并没有掌握什么商业机密，并且公司安装了加密软件，任何文件都带不出公司的，我现在还没签，请教一下我可以怎样和公司沟通？...
//www.110.com/ask/question-777923.html -了解详情
请问工资里包含了竞业保密金是否合法有效？公司要求员工另签一份协议书，除了要履行保密协议，还要我履行竞业协议，离职后半年里不能跳槽到同行，如果员工违反 ，这样的协议是否有效？ 我从事的职位并没有掌握什么商业机密，并且公司安装了加密软件，任何文件都带不出公司的，我现在还没签，请教一下我可以怎样和公司沟通？...
//www.110.com/ask/question-777762.html -了解详情
我原来是泰康人寿的员工，我已经离职接近两个月！按照公司规定业绩提成应该是次月的28日发放，我的4000左右提成应该是4月28日发放，但是现在已经是五一，没有按时打到工资卡里！另有现金形式的6000左右的工资没有给，找经理说是没发票报销不下来！合计10000...
//www.110.com/ask/question-449287.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务