,5年到现在没加过,跟当初承诺的工资不一样,承诺加班给加班费也没有实现,可不可以以用人单位不支付加班工资为理由,没有提前一个月通知单位而马上辞职走人,但是在辞职的时候老板答应可以马上离职,之后就赖着不给工资,这样合理吗? 在辞职的时候老板答应可以马上 ...
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我在合同未到期时提出离职。 由于公司拖欠我上月工资已达20多天,这20多天里只是支付了我200元工资。 而与公司的合同里有一条大概是: 的200元不能保证我的基本生活。 公司说我现在辞职算是违反合同(合同里面有未到期离职员工要给公司赔偿这个条款),要赔偿“招收录用费用,培训费用”等合计3.5万元。公司 ...
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试用期刚过一星期,由于其未按公司流程提出转正申请,暂未签订劳动合同,今天提出离职申请,要求明天就不来上班了,此员工是技术部开发人员,手头仍有未完成的 ?按照公司员工手册上的规定,未提前30天离职的应“支付公司一笔相当于不足通知期的工资作为待通知金”。扣除工资是否合法? 备注:公司是每月15号准时发工资 ...
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工资。”“平时加班,部门经理必须在一个月内安排调休,没有调休的今后不补。” 我现在要离职了,有如下问题: 1。公司订立的此规定是否合法? 2。周末加班我已倒休的部分是否也要在我离职时按照200%支付周末加班的条例付给我一日工资? 3。对于平时加班不是自己原因未能休的是否也应该支付报酬 ...
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10月到09年4月30日半年多时间,公司一直未与本人续签劳动合同。本人已于4月30日离职,并开具了离职证明。请问,依据新的劳动法法规,公司应向本人支付劳动赔偿金吗?如果赔偿的话,应支付几个月的工资?是按税前工资赔还是税后?...
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于2009年1月10日公司通知去拿退工单及半个月工资,没想到公司以我离职时电脑制作广告内容有误(将公司名称打错),要求赔偿12000元的广告费用损失,如 ,并提出公司违反劳动法的事议,一,要求支付加班费用,二,要求办法退工手续并支付半个月工资。三,公司实发工资为5000元(税后)但公司要求签订劳动合同 ...
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足额支付工资报酬而辞职,再申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资及经济补偿金;相反,如果余师傅自动离职或者不辞而别,走了就走了,没有经济补偿。符合法律规定的有 补偿的标准是依据47条规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。 所以,李先生可以向单位发出辞职通知,说明辞职理由,再要求单位结算 ...
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。由于工作性质原因,陈某在日常工作中经常存在加班情况。公司均按法律规定支付加班工资。2014年8月31日双方劳动合同到期,公司决定不与陈某续签劳动合同, 合同法》和《劳动合同法实施条例》均未明确。因此,实践中也存在分歧,但上海地区大多是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内,其中也包括加班工资。 ...
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的,按照当时有关规定执行。根据法不溯及既往的原则,有些人认为在员工被迫离职的情况下,即使其入职在2008年之前,主张的经济补偿金只能从2008年之后计算 《劳动法》第三十二条第一项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。而一旦出现《劳动法》第三十二条第二项、第 ...
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。在休产假期间,被申请人足额向申请人支付了工资,也缴纳了各项社会保险,只是双方没有协商定申请人来公司上班的具体时间。被申请人一直希望申请人来公司上班,是申请人主动离职。因此,被申请人认为申请人关于违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据。至于劳动合同的问题,被申请人承认 ...
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