劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 视为已签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不 协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-501796.html -了解详情
（2011）第12号《不予受理案件通知书》，以“其请求不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的受理范围”为由，决定不予受理。另查明，重庆市2008年1 为7100元。原告刘xx提出的由被告丰都县中医院继续履行劳动合同及签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因被告丰都县中医院已将保洁工作承包给物业 ...
//www.110.com/panli/panli_36022979.html -了解详情
关系符合法律规定，并要求银行依法支付经济补偿金，办理失业保险登记手续，等等。 这起劳动争议案黄某为什么会败诉呢？原因有二点： 一、 错误的签字陷入被动。 期劳动合同达成了一致。 二、 没有及时主张自己的权利。黄某在提出签订无固定期限劳动合同的主张遭拒后，应当及时通过法律途径来维护自己的合法权益，如向 ...
//www.110.com/ziliao/article-280889.html -了解详情
年，原告的用工时间自2009年9月16日开始，原告在工伤后未再工作，故不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告从事的工种为混凝土，根据约定劳动报酬 原告在工作中发生伤害，经认定为工伤，2010年5月28日，上海市松江区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（松）字1005-0279号鉴定结论书，结论为原告因工致残 ...
//www.110.com/panli/panli_23567013.html -了解详情
7月起，上海市公共交通总公司实行全员劳动合同制。公交总公司欲与原告签订无固定期限劳动合同，但原告选择签订一年期的劳动合同。1994年6月30日，原告 被告补缴1996年7月至2010年10月的社会保险费，没有法律依据。原被告的合同系到期终止，其中不存在被告非法解约的事实。因此，原告要求被告支付1979 ...
//www.110.com/panli/panli_21338869.html -了解详情
证明其有加班事实，故不同意支付双倍工资和加班工资。被告也不同意签订无固定期限劳动合同。 经审理查明，被告单位于2006年6月29日注册成立。原告为江苏 等为证。 本院认为，被告单位于2006年6月29日注册成立，原告与被告的劳动关系应确认为从被告注册成立时建立。原告称2002年9月进“上海某机械制造 ...
//www.110.com/panli/panli_19776964.html -了解详情
受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。被告科技公司不服上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据 合同而未订立的情形，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者 ...
//www.110.com/panli/panli_10619524.html -了解详情
拒绝订立的，用人单位不需承担相应责任。朱某某认为杜友公司必须与其签订无固定期限劳动合同，无法律依据，该请求已被生效民事判决予以驳回。杜友公司已在 劳动权利义务，以保障劳动者的合法权利。双倍工资罚则的适用应兼顾主观故意，有无不可抗力或其他正当理由。朱某某不服原审法院判决，提出上诉，要求杜友公司支付其 ...
//www.110.com/panli/panli_8591016.html -了解详情
证据：1、人事档案目录、徐某劳动合同，目录上记载档案中有劳动合同书。证实其也曾与被告签订无固定期限劳动合同。2、养老保险个人账户结算单 问题达成如下协议：①乙方继续在甲方下属企业上海市某实业总公司某用品公司工作，工作期限至2008年11月底止；②甲方按……规定，处理企业内部事务负责保管乙方的人事档案 ...
//www.110.com/panli/panli_297690.html -了解详情
必须认真处理好深化企业用工制度改革和保持社会稳定的关系，实事求是，积极稳妥地做好劳动合同的续订、终止工作，使这一工作有利于深化企业用工制度改革，促进企业的发展 劳动合同时，职工在本企业连续工作满十年要求签订无固定期限劳动合同的，企业应续订无固定期限的劳动合同。距法定退休年龄不足十年的职工，企业可以续订 ...
//www.110.com/fagui/law_287034.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务