以调解方式解决争议。商事调解规则第一条当事人的协议如果双方当事人约定或在合同中规定，在“美国仲裁协会”（以下简称ＡＡＡ）的主持下或按照本规则以调解方式 请求时，应按照本收费表缴纳一笔ＡＡＡ的初始行政管理费。如果在ＡＡＡ未决的仲裁案件中双方当事人同意按本规则调解，则开始调解时无需缴纳额外行政管理费。争议 ...
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当事人约定由一名独任仲裁员审理案件，但在被诉人收到仲裁申请书或者在约定由一名独任仲裁员审理案件之日起二十天内就独任仲裁员人选达不成一致意见时 仲裁员办理案件的报酬、旅差费和食宿费，以及仲裁庭聘请专家、鉴定人和翻译等费用。仲裁委员会对双方当事人自行达成和解协议申请撤销的案件，可以收取一定的费用和实际开支 ...
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网友急切等待的人 问仲裁律师：您好。我通过应聘在一家化妆品公司任区域经理，签订了一年劳动合同，合同没有约定试用期，单位在我上班两个月后开会，将 我们同意吗？单位以此来扣工资合理吗？4、关于违约金的补偿数额，在合同中我们约定一方违约要付另一方5000元，那么我们是按5000元算还是一个月工资算？5、现在 ...
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委员会永劳仲案字[2011]第10号仲裁裁决认定事实不清，适用法律有误，裁决显失公正。一、申请人与邹璐约定的劳动报酬为每月1100元，每周 该期限内向永兴县人民法院提起诉讼，永兴县人民法院认为永劳仲案字[2011]第10号仲裁裁决系终局裁决，荣裕公司不能直接向永兴县人民法院提起诉讼。永兴县人民法院作出 ...
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担保经过了她两个儿子的授权，被申请人当时也要求中银保险有限公司衡阳中心支公司参加仲裁，公安交警部门讲只要手续齐全赔偿就没有问题，所以中银保险有限公司衡阳中心支公司没有 健的各项损失由其自行承担。2011年9月1日，贺诗爱、蒋健与周后政达成仲裁协议，约定双方将本案所涉交通事故赔偿争议提交衡阳仲裁委仲裁。 ...
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原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。第二条劳动者一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应承担的举证责任如下：1.劳动者一方当事人主张劳动（人事）关系成立的 管理（如工作证、服务证等）提供相关证据；2.劳动者一方当事人主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准举证；3.劳动者 ...
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，虽被告做了自己承揽的业务，但已经工伤认定，并作出劳动仲裁裁决，依据没有签订劳动合同约定工资标准的规定赔付一次性工伤保险待遇、不存在按过错原则承担责任 向相关部门为其参加工伤保险，被告的工伤保险待遇应由原告支付。双方口头约定被告工资标准年薪为8000元，平均月薪仅667元，按2007年度益阳地区职工月 ...
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仲裁法第二十七条第四款关于劳动报酬的特殊时效规定，关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。笔者支持双倍工资是劳动报酬的观点 》第53条：劳动法中的工资是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、 ...
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第二十七条第四款关于劳动报酬的特殊时效规定，关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。 笔者支持双倍工资是劳动报酬的观点 第53条：“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、 ...
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我接手一件劳动争议案件，是关于某美发店理发师违反劳动合同中竞业禁止约定，在合同期内与他人合开美发店，被诉承担违约金的案件。最终经过我代理后，劳动人事争议仲裁委员会驳回了美发店要求我的当事人承担五万元违约金的请求，当事人对此结果十分满意。案情：零八年，金某与某美发店 ...
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