，也经历了一个不断调整的过程。1952年，政务院发文规定，对交通事故死亡进行经济补偿。1963年，黑龙江省高级人民法院就交通肇事至被害人死亡，是否给予被害人家属抚恤问题 依百分之五十至百分之百判定相对应的精神赔偿金。（3）统一标准死亡补偿金是固定的，社会也是普遍接受的，可以此为中线标准，上划十个等解决 ...
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，也经历了一个不断调整的过程。1952年，政务院发文规定，对交通事故死亡进行经济补偿。1963年，黑龙江省高级人民法院就交通肇事至被害人死亡，是否给予被害人家属抚恤问题 依百分之五十至百分之百判定相对应的精神赔偿金。（3）统一标准死亡补偿金是固定的，社会也是普遍接受的，可以此为中线标准，上划十个等解决 ...
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”的原则，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。社会保险机构应依据缴费年限的长短及缴费金额的多少计发养老待遇。第三十一条职工患病和非因工负伤的医疗期按其实际参加 其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月平均工资作为一次性经济补偿金，超过12年的，由用人单位自主确定最高限额；根据本《实施细则》第二 ...
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工资，赔偿的月平均工资应当按受伤前一年度申请人实发工资进行计算，并且具体工资有多少的举证责任在被申请人晨阳公司一方，若不能举证，将承担举证不能的后果。 能的后果。第二，工伤赔偿金与解除劳动合同应发的经济补偿金系两个不同的法律关系，一个是基于保险利益，一个是基于劳动合同。前者由《工伤保险条例》调整，宗旨 ...
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利是清包人，还是召集人；二、被告的工资给付方式及应支付被告多少工资。一、关于王廷利是清包人，还是召集人的问题。原告主张被告王廷利是清包人 劳动合同所致，原、被告双方均有过错，不符合用工单位支付经济补偿金的法定事由，故，被告要求原告支付经济补偿金38767.8元的请求，法院不予支持。综上，根据《中华人民 ...
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十天书面（记得一定要书面）通知用人单位就可以辞职了，这是法律强制性的规定，用人单位以要做满多少个月才给辞职，严重违反了此条的规定。试用期内提前三天 关系。这种做法在东莞或者深圳等不是很奏效，但是可以去试试看。4、可以直接申请劳动仲裁，要求支付不签订合同的双倍工资、经济补偿金、所押的工资、并要求通过仲裁 ...
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规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确，越容易操作和执行，并注意保留相关 距法定退休年龄不足五年的。 6、依据本条解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。 四、用人单位因裁员解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第四 ...
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规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确，越容易操作和执行，并注意保留相关 距法定退休年龄不足五年的。 6、依据本条解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。 四、用人单位因裁员解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第四 ...
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为补偿原告人民币240000元的经济损失（之后被人工书写修改为250000元，并捺手印）；并以被告龙辉原交纳的履约保证金200000元折抵同等数额的补偿金；如被告龙辉不 是否还欠被上诉人2008年8月至12月五个月承包金；三是每个月的承包金数额是多少；四是上诉人是否有违约行为。一、关于一审法院对两份《 ...
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无法发布，双方可以免责并解除合同，我们只同意原告第二项诉请中的部分请求，具体多少还需要计算，9月15日以后的广告费可以返还给原告，退还给原告的金额是288, 原告的通知书，要解除合同，上面签字的人与签订合同的是同一个人，证明我们提前通知原告了，所以不适用经济补偿金；3、原、被告的承揽合同；4、确认书。 ...
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