的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九 ,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条 劳务派遣单位在用工单位 ...
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的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;( 应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地 ...
//www.110.com/ziliao/article-481957.html -
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条和第三十九条规定了标准工时制,以及对于特殊工种和行业用人单位经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制 集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制的员工,其平均日工作时间和平均周工作时间应 ...
//www.110.com/ziliao/article-344505.html -
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条和第三十九条规定了标准工时制,以及对于特殊工种和行业用人单位经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制和 集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制的员工,其平均日工作时间和平均周工作时间应 ...
//www.110.com/ziliao/article-331248.html -
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《根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,一个企业的规章制度要具有法律效力,能有效地约束员工,应当具备3个条件:第一、规章制度 《劳动合同法》第4条第2款规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-304598.html -
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,否则即为违法行为。如果雇主要求保姆干超出合同规定范畴的事,保姆完全有权要求额外的报酬。五、休息、休假的权利。保姆行业具有特殊性,工作时间不固定, 实行的《工伤保险条例》,因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,这个条例所称的“职工”,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系) ...
//www.110.com/ziliao/article-269088.html -
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。超过部分应视为延长工作时间算加班。法定休假日安排劳动者工作的,也应该支付300%的工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定:“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时 ...
//www.110.com/ziliao/article-235116.html -
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1年,本单位并已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付一次性生活补助。从而使得 大学出版社,2004:301-302 [⑩] 宪法第43条第2款:国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。 宪法第44条:国家依照法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-170737.html -
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全文(个别条款加了修订理由),衷心希望有识之士指正,也给予笔者一个学习的机会。 中华人民共和国宪法(104条) 目 录 序言 第一章 总纲 (13条) 国家实行最低工资标准。中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。中华人民共和国劳动者有权利用法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-144550.html -
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全文(个别条款加了修订理由),衷心希望有识之士指正,也给予笔者一个学习的机会。 中华人民共和国宪法(104条) 目 录 序言 第一章 总纲 (13条) 国家实行最低工资标准。中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。中华人民共和国劳动者有权利用法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-144549.html -
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