我国职工每年非工作日已达115天，同时出台了《职工带薪年休假条例》，推动落实职工带薪休假制度。2011年，国务院决定将每年的5月19日确定为中国 新模式。三是加快政府职能转变，加强旅游政策法规建设，减少行政审批事项，严格依法行政，进一步发挥旅游行业协会在促进行业自律、开展诚信经营、维护旅游者合法权益等 ...
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月如按单位缴费标准应缴纳养老保险费95I9.82元，其中个人部分2392元。一审认为，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。建立劳动关系，应当订立书面合同。河南酒店作为用人单位应 十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第五条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，《中华 ...
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2010年4月8日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由代理审判员王百勤独任审判，于2010年5月12日公开开庭进行审理。原告朱××、被告上海市××文化 关系，原告是其他单位的下岗人员，不应享受年休假。经审理查明，原告于2006年11月1日以上海旗篷厂下岗职工的身份进入被告处从事保安工作，双方于 ...
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申请人仍然坚持，致使劳动合同无法履行。在被申请人处工作的期间内，申请人一直未享受过法定的年休假待遇。请求：1、被申请人支付申请人拖欠的工资5000元；2、被申请人 薪年休假已过法定时效，申请人请求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，被申请人应当支付 ...
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申请人仍然坚持，致使劳动合同无法履行。在被申请人处工作的期间内，申请人一直未享受过法定的年休假待遇。请求：1、被申请人支付申请人拖欠的工资5000元；2、被申请人 薪年休假已过法定时效，申请人请求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，被申请人应当支付 ...
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申请人仍然坚持，致使劳动合同无法履行。在被申请人处工作的期间内，申请人一直未享受过法定的年休假待遇。请求：1、被申请人支付申请人拖欠的工资5000元；2、被申请人 薪年休假已过法定时效，申请人请求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，被申请人应当支付 ...
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。第一被告表示按双方建立劳动关系的时间计算，应为3天年休假，其接受仲裁裁决。第二被告不予认可，表示原告没有享受年休假的权利。本院认为，原告于2010年9月 》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海某电子材料 ...
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年休假、婚假、丧假、产假，由用人单位按照《职工带薪年休假条例》、《贵州省人口与计划生育条例》的规定执行。第二十七条 公益性岗位安置人员聘用期间，原则 二）公益性岗位安置人员开始享受基本养老保险待遇的；（三）公益性岗位安置人员死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五 ...
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安排原告等人员休息至解除聘用关系，工资及奖金照常发放，故不存在原告未享受年休假的情况。原告属于事业编制人员，故不属于南委办（2003）XX号 等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金102,612元，五年内退休职工其余工龄补差126,000元，身份转换费80,000元，鼓励费5,000元， ...
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原告等人员休息至解除聘用关系，工资及奖金照常发放，故不存在原告未享受年休假的情况。原告属于事业编制人员，故不属于南委办（2003）XX号 等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金100,896元，五年内退休职工其余工龄补差103,500元身份转换费80,000元，鼓励费5,000元，一次性 ...
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