时效的不予受理案件通知书。 五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。 六、用人单位提供 申请书； 2、审批手续、及是否批准辞职的决定书； 附件五、自动离职纠纷 1、自动离职的事实根据； 2、自动离职审批手续及处理决定书； 附件六、劳动报酬 ...
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故意，亦可为过失。故意，表现为行为人明知自己的行为会对权利人的可保利益造成侵害，而仍然加以实施或听任损害发生的心理状态。过失，则表现为行为人对违反竞 澳门商法典》第123条和第139条。 [11] 李旦：《受雇人离职后竞业禁止约款之争议》。 [12] 《反不正当竞争法》第20条规定：经营者违反本法规定 ...
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楚贞与被告南仁湖（三门峡）高速服务区经营有限公司（以下简称南仁湖公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告楚贞委托代理人 关系并自动离职，答辩人依法律规定不应支付原告双倍工资。五、原告诉求答辩人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是错误的。首先，原告发生工伤时 ...
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时效的不予受理案件通知书。 五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。 六、用人单位提供 申请书； 2、审批手续、及是否批准辞职的决定书； 附件五、自动离职纠纷 1、自动离职的事实根据； 2、自动离职审批手续及处理决定书； 附件六、劳动报酬 ...
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》、《劳动法》及若干意见规定、说明并不统一，给理解和实际操作造也一定难度。劳动争议发生之日不应认为是知道或应当知道侵害之日。应通过法律解释的形式作出 ，《条例》和《劳动法》条文中规定的因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等因单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷将来越多，经过仲裁裁决和法院 ...
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，原告于2007年3月进入被告单位工作，2008年3月原告自动离职，终止了双方间的事实劳动关系，故原告的诉讼请求均已过诉讼时效；而2008年3月之后原、 取得提出异议；证据4、被告认为黄某经与上海某某包装有限公司发生劳动争议，并起诉，当时原告作为黄某的证人出庭作证，原告及黄某均承认至少在2008年5月 ...
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魏都区仓库路市食品公司家属院1号楼。上诉人许昌许继仪器仪表有限公司因劳动争议纠纷一案，不服许昌市魏都区人民法院（2008）魏北民初字第158号民事判决，向 我解除劳动合同了”。按照一审法院的判决，这样的情况是肯定会发生的。需要特别说明的是：被上诉人刘彩红于1997年自动离职后，即到许昌市城管监察支队 ...
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平律师事务所律师。 上诉人魏红梅因与被上诉人重庆市公共电车公司（简称电车公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区法民初字第04294号民事判决，向 起一直未到电车公司上班，电车公司亦按其自动离职作了处理。且在2007年6、7月份当其跟车的驾驶员、电车公司职工毛冬梅问其是否“走车 ...
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停薪的要求及劳人计［1983］第61号文件的规定履行义务属于自动职对象。原告自动离职之日起与被告不再存在劳动关系。本案已经超过了劳动仲裁时效。请求 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第八十五条之规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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按自动离职处理。同年9月25日昆明市卫生局作出《关于对昆明市延安医院的批复》同意给予原告办理自动离职，并与被告脱离人事劳动关系。2000年10月被告通过家委会将该 年1月参加工伤保险，于1999年7月参加养老保险。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：一、本案是否系重复诉讼；二、李万仙提出的 ...
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