被告应支付原告2008年1月至2009年12月1日期间制度工作日延时加班及节假日加班工资差额575.90元；2、被告应支付原告高温费300元；3、原告 。本院认为，用人单位负有保留2年以内对劳动者的用工管理记录的义务，包括工资发放记录和考勤记录，原告于2009年12月申请仲裁，因此2007年12月及其 ...
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就加班天数，吴惠仙主张每个双休日、节假日均加班；物华公司主张吴惠仙每周休息1天，节假日加班工资已支付，但未提供证据证明。原审法院另查明，吴 ：双休日公司每周至少安排职工休息1天，特殊情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均安排职工休息，2009年春节期间甚至安排全体职工放假14天， ...
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第7条明确规定了劳动合同应当具备的内容。二、原判计算休息日、法定节假日加班工资正确无误。劳动法第44条第2款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排 收储公司向被上诉人肖建平支付2008年5月1日至2008年12月26日间的节假日和休息日加班费差额共706.04元；四、撤销南康市人民法院（2009）康民 ...
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劳务派遣服务有限公司十日内支付刘永兰经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资4856.17元的部分；二、撤销湖南省株洲县人民法院（2011）株县法民一 字第466号民事判决第三项要求株洲市劳务派遣服务有限公司支付刘永兰法定节假日加班工资5341.78元的判决部分；三、驳回上诉人的其他上诉请求。一审、 ...
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元；3、被告支付原告2008年7月至2010年7月1日法定节假日加班工资2731.08元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿1800元及25% 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告蔡XX未签订书面劳动合同二倍工资4913.80元；三、一、二项合计，被告湖南XXXX物业服务有限公司支付原告 ...
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.40元；3、被告支付原告2008年8月至2010年7月1日法定节假日加班工资2427.48元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿1600元。5、 工资4800元；7、被告支付原告2010年7月未书面解除劳动合同期间的待岗工资800元；8、被告补发2008年8月至2010年7月中晚班津贴2220元 ...
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计算公式：680元/月÷21.75天×10天×300%）。而被告已经支付给原告在此期间定的节假日加班费2501.1元，对原告要求被告支付2008年1月至2009年2月期间的法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业内部自主经营、管理权 ...
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本院认为，被告三门峡捷马电化有限公司没有按照法律法规的规定，给职工发放法定节假日加班工资及未执行带薪年休假制度的行为违法，原告要求被告支付2006年1月 ， 9个月共计为1314.9元；上述共计18个月原告月工资低于陕县最低工资标准，被告应补发原告差额为1743.12元；原告请求被告支付2006年1月 ...
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1398元；2009年9月，法定节假日工资226元，双休日工资905元。以上法定节假日加班工资合计6354元，双休日加班工资42122元，两项共计48476元。关于 的规定，判决如下：一、被告广西盛隆冶金有限公司支付给原告凌月日工资报酬共48476元 ；二、驳回原告凌月日的其他诉讼请求。本案案件受理费 ...
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元（试用期月工资）÷21.75天（月计薪天数）×200%×25天（试用期休息日加班天数）+920元（试用期满后月工资）÷21.75天（月计薪天数）×200 天（月计薪天数）×300%×11天（试用期满后节假日加班天数）-42元（原告已领节假日加班工资）=1795.26元。2、原告请求被告双倍支付原告 ...
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