、480元、500元。周承然于2008年以丹东纺织厂违反劳动法未按法律规定足额给付延长工作时间劳动报酬为由，申请丹东市劳动争议仲裁委员会予以仲裁，该会于 事实一致。另查明，本案诉讼前，周承然曾以要求丹东纺织厂给付其节假日和双休日加班费的主张向丹东市元宝区人民法院提起诉讼，该院于2008年10月20日 ...
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经济补偿金25761.4元；支付1996年2月至2009年12月期间休息日、法定节假日加班工资29971.2元；支付2002年1月至2010年1月期间（除2007 加班是明显的事实，而两被上诉人却没有任何证据可以证明给上诉人支付过加班费。其次，就算是抛开上述事实不说，一审法院也已确认“自2000年1月 ...
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都支付给原告加班工资。另外，原告未提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非 ，本院不予支持。6、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条“用人单位在 ...
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加班费827.4元；支付原告2010年1 O月1日至3日法定节假日的加班费372.33元；支付原告2010年lO月1日至12日的工资413.7元； 合计8185.86元。关于原告请求被告支付医疗费，依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，被告应当为原告缴纳社会保险费，而被告未为原告缴纳，被告应当向原告 ...
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郭、刘二人工作期间，张仲景大药房漯河店也未向二人支付节假日加班期间的加班费。后双方因岗位调整问题发生争议。2009年9月，郭、刘二人向 的毕业证件，但押金160元未退还。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者 ...
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1200元，事实劳动关系成立后，被告要求原告每周六及国家法定节假日加班并不安排补休且未支付相应加班费。原告要求被告订立书面劳动合同和缴纳社会保险费遭被告推托 职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。”的规定，因被告没有为原告缴纳生育保险，因此被告因支付给原告产假期间的工资 ...
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元；支付2004年11月17日至2009年5月19日的加班费685363.36元（该期间每个双休、法定节假日都加班，共计468个双休日、47个法定 .29元，本院予以准许。被告虽然制订异地工作福利制度，但是，该制度明确规定享有异地工作岗位津贴需经过被告审批程序，现原告未能提供证据证明被告审批同意 ...
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认为此期间属于值班，故原告要求加班待遇本院不予支持。被告辩称双方约定固定工资已经包含加班费，对此原告并不认可，且薪资单中也未反映被告已向原告支付了加班费， ，本院认为，虽然原告工作性质属于轮岗上班，但被告安排原告于法定节假日工作，仍需按照法律规定支付相应的加班工资。故按照前述日平均工资的计算标准，被告 ...
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5份，对应的工资条下方系手写的工资构成情况，其中注明每月工资中含有加班费；3、请假条1份，载明原告于2009年1月17日请假至2009年2月 日期间休息日及法定节假日加班工资3,448.30元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 ...
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2009年2月份成品员工工资条。载明原告的底薪为1,700元/月，未发放过加班费。原告称该考勤是被告制作和发放的。其中2008年12月的工资条载明 期间休息日及法定节假日加班工资4,220.70元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...
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