了诉讼。本案现已审理终结。原告新乡学院诉称，被告原系原告单位临时工，双方没有签订劳动合同。2009年2月，被告自愿终止在原告单位的工作。根据有关法律 之间没有签订劳动合同。2007年10月平原大学、新乡师专、新乡教育学院合并更名为新乡学院。2009年3月，被告被停止了在原告单位的工作。新乡学院解除了与 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。原告新乡学院诉称，被告原系原告单位临时工，双方没有签订劳动合同。2009年2月，被告自愿终止在原告单位的工作。根据有关法律 学院。2009年3月，被告被口头停止了在原告单位的工作。新乡学院解除了与被告之间的劳动关系。该争议经新乡市劳动争议仲裁委员会裁决，认定原被告之间的劳动 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。原告新乡学院诉称，被告原系原告单位临时工，双方没有签订劳动合同。2009年2月，被告自愿终止在原告单位的工作。根据有关法律 学院。2009年3月，被告被口头停止了在原告单位的工作。新乡学院解除了与被告之间的劳动关系。该争议经新乡市劳动争议仲裁委员会裁决，认定原被告之间的劳动 ...
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单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓严重违章、 严重失职、重大损害，法律没有做出 不可出现特权、歧视现象，不存在隐形的不合理之处。如不能做出对临时工和人事代理人员有不同工同酬的规定，用人单位也不得在对规章条款具体解释运用 ...
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2008）275号裁决书，诉至原审法院。原审法院认为：张银在工行铁西支行处做临时工，有工行铁西支行2004年5月21日出具的证明可以证实，工行铁西支行称张 劳动关系的时间为1990年9月。因工行铁西支行解除劳动合同后，未支付经济补偿金，故应支付张银经济补偿金，安阳市最低工资标准2007年10月1日调整 ...
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单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓严重违章、 严重失职、重大损害，法律没有做出 不可出现特权、歧视现象，不存在隐形的不合理之处。如不能做出对临时工和人事代理人员有不同工同酬的规定，用人单位也不得在对规章条款具体解释运用 ...
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时，被告作为幼儿园的主管部门，对幼儿园的资产进行了清算，并对幼儿园在册的临时工进行了经济补偿。原告认为被告不为其交纳社会保险和支付经济补偿，侵犯其合法权益 设立的一个内部机构，其民事责任全部应由供电公司负担。供电公司不和上诉人解除劳动合同，不给上诉人缴纳拖欠的社会保险，不给上诉人任何经济补偿，请求保护 ...
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[农银发（1995）284号]《农村信用社职工养老保险统筹基金管理暂行办法》规定：……临时工和信用站代办员不属于统筹对象…等。1997年11月，被告制定了《信用 而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济补偿金及赔偿金，并应为上诉人补缴 ...
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户口，1972年7月到孟津县**队工作，系计划内临时工，1990年以前孟津县**队曾与其职工签订过劳动合同，每年一签，但因单位工作性质和特点，常有 本案我从1990年被调回不仅没有收到被上诉人安排工作的通知，更没有接到任何解除或终止劳动合同的书面通知，所以我的诉求不超过时效。二、适用法律错误。原审判决 ...
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劳动合同的情况下，只要劳动者要求，企业须与之订立无固定期限劳动合同；同时，对解除劳动合同的条件也作了明确的限定性规定。这些规定特别是无固定期劳动 解决劳动密集型企业和中小企业面临的困难？ 一些企业将年龄大、工龄长的职工和临时工、低技能工人加以辞退，确实损害了劳动者特别是低层次劳动者的利益，但原因是什么 ...
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