我友与原单位没有解除劳动关系，又在另一家公司上班，发生工伤死亡，因为原单位综合保险没有停止，新的单位又办理不了综合保险，现在工伤死亡赔偿金等，该向哪家单位来主张...
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您好！我是2003年5月入职，合同2012年2月到期，公司现与我解除劳动关系（属于马上走人），而公司也同意按劳动法赔偿；请问应该怎样赔偿呢？...
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三班运转工作。因长年没有节假日（只有春节才能放假5天左右，其余的法定节假日每天补助10元），得不到正常的休息身体已经大不如从前，付出与报酬也不尽人意。 现欲与公司解除劳动关系，在合同期未满的情况下提前30天作出书面辞职申请，是否还要扣违约金？交申请后的第31天是否 ...
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你好，我进公司快3月了（试用期3个月），现在公司说想跟我解除劳动关系，让我自己提交辞职报告。而且工资不能马上给我结清，还是按正常的发工资日给我打到帐上。请问这是不不合理？...
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我们是07年进入单位一直到现在09年12月 单位现在要和我们解除劳动关系 我们因该向单位索要一些什么赔偿...
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律师：您好，我想咨询一下您，是这样的。我现在仲裁我公司，因为他没有合同，然而我在职，我就写了个解除劳动关系告知函，我就不去了上班了，他让我去交接我没有去，我说我会给你告知函，等拿到赔偿在去按正规流程走，你说我这样对吗？...
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我厂原属国有企业，今年进行改制。要求职工在一个月之内签完解除劳动关系协议书，在此期间由于种种原因还有四分之一的职工不同意签协议，工厂就停发了生活费并停缴了“五保一金”（养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金）。请问这种做法合法吗？职工怎样维权？...
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无故旷工已达15天以上，目前经过多方联系仍无法联系上员工，有三个问题： 1、公司是否可以即时给予解除劳动关系？在无法通知到员工的情况下有没有其它解决办法？需要什么手续？ 2、9月份社保公积金是否可以停掉不买？ 3、8月份的工资在9月份发放，但由于员工已经旷工达 ...
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工作3年（1年1签），合同期满后未续签（公司忘了），又继续工作2月，现在想离职（公司想续签，但合同太苛刻了），能否申请解除劳动关系，并获得经济补偿？ 公司忘了通知续签，算不算违反法律法规？...
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