期限劳动合同是指只约定起始日期，不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。 以完成一定工作为期限的劳动合同是指双 ...
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期限劳动合同是指只约定起始日期，不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。 以完成一定工作为期限的劳动合同是指双 ...
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年7月起，上海市公共交通总公司实行全员劳动合同制。公交总公司欲与原告签订无固定期限劳动合同，但原告选择签订一年期的劳动合同。1994年6月30日，原告与公交 年7月至2010年9月的社保费（含滞纳金及利息），支付违法解除劳动合同赔偿金228,224元（1997年3月至2010年9月）。该会以申请人的 ...
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。被告A公司辩称，确认原告自1983年进入被告A公司处工作，双方曾签订无固定期限劳动合同。1995年浦东新区管委会对浦东公交进行改革，改制后成立三家公司，即 合同中规定的权利义务。因此，原、被告之间的劳动合同已于1996年3月解除，被告A公司不再有支付原告劳动报酬的义务。被告A公司提供证据如下：1、 ...
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补缴2002年9月至2010年4月期间外来从业人员综合保险费、补签无固定期限劳动合同。被告上海某洗涤机械制造有限公司辩称，被告单位于2006年6月成立 2009年3月期间的外来从业人员综合保险费，并签订无固定期限的劳动合同。审理中双方确认劳动关系至今未解除，被告按照原告同班组的其他人的基本工资发放原告 ...
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实际收入裁令被告支付原告经济补偿金，故提起诉讼，请求法院判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币55,991元（以下币种同）、代通金4,307元。 劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，被告同意与原告签订无固定期限劳动合同，但双方对其他合同条款未能达成一致意见，被告遂通知原告终止劳动 ...
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月社会保险费的差额；7、支付请求4、5的金额之500%；8、支付解除劳动关系之日至恢复劳动关系之日总收入的25%。因该委逾期未结，原告因此向我院提起 所有工资性收入的25%经济补偿金；6、确认双方自2008年8月1日起建立无固定期限劳动合同关系。9月30日该委作出裁决，被告应为原告补缴2009年4月至 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二） 规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致 ...
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自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。2010年3月19日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。原告认为，原告未有任何违反公司 危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失，予以解雇”的条例，根据劳动合同法第三十九条的严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人 ...
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支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十一 比例。随着侧重维护劳动者权益的法律体系的建立和完善，用人单位一方提出与劳动者解除劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司 ...
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