月10日止的劳动合同，合同约定被告工作岗位为高级生产计划员，每月基本工资为税前5,000元（2008年12月11日至2009年2月11日试用期内工资为税前 工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故即便被告在原告处确实不能 ...
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由劳动合同书、工资单、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为：用人单位与劳动者依法签订的劳动合同是明确双方权利义务的依据。本案中，双方签订了劳动 倍工资差额，该期间原告在试用期内，每月基本工资为2,000元，故被告应当支付的双倍工资差额为2,000元。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为被告在 ...
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乙双方选择适用） （ ）1、有固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止（如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日）。 符合劳部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。 第十五条 双方 ...
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和安全技术操作规程。 13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 服从甲方正当工作安排的； （六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 15、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式 ...
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七、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。用人单位随意设定录用标准，就可能出现以试用期不符合录用条件为由随意解除劳动合同，或随意降低、克扣工资或延长试用 提供虚假招聘信息、收取招聘费用、保证金或抵押金、扣押身份证等证件及一切行动听从单位安排等违法行为严词拒绝。因为，一旦签订，就如同卖身一样会失去行动自由， ...
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改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。 不同行业、不同工种、不同岗位的具体情况各不 需要的劳动者，应当将其转为正式职工，享受正式职工的待遇；对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期 ...
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客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的规定。原告单方面解除与被告的劳动合同，不符合劳动合同法规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，故被告要求继续 约定试用期6个月，月薪7500元。2008年12月15日、16日、19日，原告因公司业务调整，内部组织架构重组为由，与被告进行协商解除劳动合同 ...
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期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。 四、劳动报酬 每月 日为甲方工资发放日，工资 按《劳动合同法》第四十八条规定处理。 双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续 ...
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违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任.(二),劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任.十,劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决,或依法 ...
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经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。第十七条 《劳动 应本人签字或盖章。三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月的 ...
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