我是2011年12月26日到该公司工作的，当时没有签劳动合同，只有一个试用期协议，一个月后签的劳动合同，为期一年（试用期的一个月未包含在合同中）， 是不是我的责任，或者说是不是我的全责？我是否需要赔偿？ 2.未续签合同的时间公司是否需要赔偿？标准是什么？ 3.我现在离职是否需要提前通知公司？如果需要 ...
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名嘉兴世纪今典景观工程有限公司内任职，2011年6月份入职，签了一份只有试用期工资劳动合同（没有合同期工资），试用期是3个月，但现在已经到了12月底了，公司还 已在2011年10月份到期了，且很多账目逐步转到嘉兴世纪今典，而我们的劳动合同并没有更新。担心会不会有什么问题，我们该如何保护自己的权益，拿到 ...
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1.签劳动合同后并未拿到合同，且所签的合同只有乙方个人信息，劳动期限（2011.08.01——2012.07.31），工作内容，乙方签字。 2.在合同中并未签署 去上班，经护士长通知去人事科，人事科领导说让我补交培训费等费用。 4.刚开始工作医院说试用期为3个月。 请问我应该怎样维护自己的权益？谢谢！...
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已签字，但又由于一个新领导刚上任，他说不了解情况，要求的是其他岗位，需要延长试用期，结果又过了3个月，我跟他谈过，他同意转正，但由于忙他一直拖 没有转正拒签合同，他们说这个合同是人事部的事，与部门的转正无关，我想请教一下，这个工作时间段没有签劳动合同，而且还是试用期的工资，后续要求赔偿能否是双倍工资。...
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律师您好！我是于2009年9月1日（试用期三个月，试用期签劳务合同）入职该公司，12月1日签的劳动合同，期限是2年。我的工资是税前6500元（ 一个月病假，有医生开的病假条证明，但公司不愿意我休病假，现在公司要与我解除劳动合同，请问我得到的经济补偿应该是几个月？补偿金是按6500元计算，还是按基本工资 ...
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约定“合同期限为1年，从2008年6月1日至2009年6月1日止。其中试用期为1个月，从2008年4月16日至2008年5月16日止。……乙方（原告 工资差额13200元，依法有据，本院应予支持。至于其要求被告支付2009年6月未签劳动合同的双倍工资差额，并无法律依据，故本院难予支持。2010年6月3 ...
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年11月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日至2010年11月11日。原告在入职 年11月13日，双方签订《劳动合同》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最 ...
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试用期已满一个月，未签劳动合同，公司无故要我离职，现在需要公司赔偿，因为之前面试的时候，面试人没说清楚具体工资多少，只说公司最少的也有1999，还说要涨工资，试用期与试用期过后也只差十几块钱就没具体问。3月份上了8天班工资是655元，而4月应发2062元（ ...
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文化传媒公司，公司规定2周无薪培训，3个月试用，9个月考察，一年后转正。试用期工资是合同工资60％。我已经进公司3周了，还没有签劳动合同，培训期就5天，之后就是什么活都干。没有周末，一周里随机休息一天，有的时候要工作到晚上11点。 我看过新的劳动合同法 ...
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我还想问一下，我和一个公司签劳动合同约定试用期为180天，但是还有口头协议说三个月转正考试，不合格就延长试用期，但是他们半年后才考试，说我笔试通过面试不合格没有通过，要延长我的试用期，我现在已经试用8个月了，我可以告他吗？...
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