我公司的工资发放制度是第一月的工资第三月10号发,我签的劳动合同试用期为58天,合同期限为1年,合同要求里有写明本人因是无经验会计,由师父指导,若在合同期限 公司招到人为止,否则将扣两个月的工资作为赔偿。像我这样的情况,是否可以再辞职30天后公司未找到人离职,并要求结清工资?如果公司不答应该如何解决?...
//www.110.com/ask/question-1396998.html -
了解详情
,但是公司的经理说公司规定离职必须提前15天打辞职报告,不然上月的工资不发。我刚刚进公司时,未签署任何劳动合同,公司答应试用期3个月,现在已经过了3个月还未转正。现在我是否需要按照公司的规定提前15天后才可以离职,而不是明天就可以离职。希望各位帮帮我。谢谢我怎样才能保障自己的权益,而且 ...
//www.110.com/ask/question-1180539.html -
了解详情
想离职填写了离职申请,后来因业绩突出经双方口头协议作废。12年1月14日试用期合同期满后公司未主动跟我续签,到今日社保也没交过,据说这几天去一起补交。 -1200,好像没有达到杭州最低标准吧,如果我要求赔付双倍工资,那是未签合同月份每月的底薪还是实发工资?工资是从12月份起每个月都打卡的都有记录可查。 ...
//www.110.com/ask/question-948948.html -
了解详情
你好,我是去年十月十八号入职公司主管一职,当时没有签劳动合同,只签了一张入职单,试用期为一到三个月,劳动法是怎么规定?这样合法吗,十二月底我 过了没有,那时年底旁点,很忙,他说试用期过了,没有书面转正单,一月我就请婚假回去了,我二月十号来上班,发工资没有以婚假的工资,我可以找他要吗,二月二十五号在 ...
//www.110.com/ask/question-874540.html -
了解详情
工资按工作量与工作质量年底核算。合同第十四条规定:甲方为乙方提供以下福利待遇——试用期过后上医保、养老、失业、工伤四险;餐补每月200元;其他。 2011年 9元,实际已发工资11500元,故欠公司850.0元。我想咨询一下,这样做是不是违反了劳动合同中的相关规定。在职期间,我曾三度提出辞职,公司最终 ...
//www.110.com/ask/question-802535.html -
了解详情
工资按工作量与工作质量年底核算。合同第十四条规定:甲方为乙方提供以下福利待遇——试用期过后上医保、养老、失业、工伤四险;餐补每月200元;其他。 2011年 9元,实际已发工资11500元,故欠公司850.0元。我想咨询一下,这样做是不是违反了劳动合同中的相关规定。在职期间,我曾三度提出辞职,公司最终 ...
//www.110.com/ask/question-802523.html -
了解详情
入职合同上面写的是基本工资3500、职务工资2500,试用期2个月,按工资的80%发放。到了发工资的时候只发了我2600,说是财政困难,当时也没想那么 到现在,请问我该怎么做?提出辞职报告吗?他如果无故解雇我是不是还要补我一个月工资?公司现在欠我的钱是不是:2200+4800+6000=13000元?...
//www.110.com/ask/question-760937.html -
了解详情
我在公司上班一个月试用期结束后,觉得不好,就辞职了。可是公司试用期工资一直拖着不发。请问我该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-443284.html -
了解详情
我在一家房地产开公司从事置业顾问,面试的时候就口头上说底薪800+提成,一个月休息4天,试用期3个月,试用期间底薪+提成,由于是卖期房,所以经理说提成每套 当月1日到30(31)日算一个月,但是工资要到次月15日才发工资,也就说没月要晚半个月结算工资. 当时在我提出辞职的时候经理说可以,当月3月我预订 ...
//www.110.com/ask/question-429955.html -
了解详情
我于2010年10月份在赤水市一家房地产公司从事置业顾问工作,之前公司经理面试的时候就口头上说底薪800+提成,一个月休息4天,试用期3个月,试用期间底薪+提成,由于是 日到30(31)日算一个月,但是工资要到次月15日才发工资,也就说没月要晚半个月结算工资. 当时在我提出辞职的时候经理说可以,当月3 ...
//www.110.com/ask/question-429588.html -
了解详情