并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任 天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11．2 工伤假按国家有关规定执行。11．3 其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式 ...
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向其支付工资，上诉人5年多在被上诉人处工作期间，每月有签收工资表，也知道并未享受加班待遇，但一直没有主张权利。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 计算工资给付已签收，其人在2004年7月28日至8月8日向公司请假有事回家，回来没有出具任何病历及医生证明，证明其本人回家治病，所以公司按其休假处理， ...
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位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对 请求二审法院驳回樊维婉的上诉请求。 上诉人樊维婉和被上诉人南海丝厂在二审期间均没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定“樊维婉1982年进入南海丝厂及 ...
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对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对 请求二审法院驳回余志敏的上诉请求。 上诉人余志敏和被上诉人南海丝厂在二审期间均没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为 ...
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、13、14无异议。认为证据6中的《工资表》上的数额有改动，对此有异议。保密费没有列在工资单中，是没有支付给被告李某的。对于证据4、 职工的基本生活。”本院认为，原告应当支付被告自2006年8月18日至9月26日期间的基本生活费，以成都市同期最低失业保障金每月315元为标准，原告应当支付被告的生活费为 ...
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：双方劳动关系自2014年8月6日起解除，鑫源酒店向阿德支付上述期间二倍工资差额27200元，驳回阿德的其他诉讼请求。之后，双方均对该裁决不服， 制度规定因无故不请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反法律的禁止性规定 ...
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私人一家私企应聘配送员，没签合同，试用期3个月。还压25天工资。（试用期于转正工资有差异。应聘期间有说辞职需提前一个月告知）全月无休，工作内容相当辛苦，工作 预谋的支借工资，已构成了恶意职务侵占罪，说我自动离职是没有工资的，说他完全可以报警，说念我年轻无知，请速来交接工作，别让我的人生增加污点，如果我 ...
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一个月需要请事假，我同意了。但是在请假条上写的是病假。在我休假期间，工资和社保也是按照事假的，就是休假期间没有工资，而且社保全部由我自己支付。前几 请问我需要出示这些东西吗？公司说，如果不出事这些资料，就是事假，而事假公司是有权利不同意的，那么我一个月的假期就按照旷工处理，这样他们这样处理合法吗？如果 ...
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到饭堂接受农业局组织的农民工培训。农业局在其单位组织培训有两三次，培训有280人左右。培训期间她没有从农业局人员处领过钱，培训结束后，她从王 元、以李桂梅的名字共领取11200元的情况。10、上蔡县农广校开支申报单、工资领报表、记录本第23页复印件，证明2008年、2009年、2010年被告人陈××和 ...
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，也不能证明原告张浩住院期间单位没有向张保平、程桂霞发放工资；对第五组证据中的鉴定费票据真实性无异议，对复印费票据真实性及关联性有异议，交通费票据均是长途汽车票据， 年4月15日的两份误工证明能够证明张保平、程桂霞因陪护原告张浩请假误工的客观事实，与陪护证明亦能相互印证，故本院对其证明效力予以采信； ...
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