原单位行政关系，工龄连续计算。３年期满后与原单位脱钩的，按有关规定办理辞职手续，人事档案转入同级政府人事部门所属人才交流机构；愿回原单位工作的， 私营企业就业，其子女入托入学、专业技术职称评定和晋升，享受国有企业同类人员待遇。１０、积极创办个体私营经济园区，并对“园区”给予乡镇企业小区的同等优惠政策。 ...
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有关规定，参加当地专业技术资格评审。评审合格的，有关部门按规定颁发专业技术资格证书，并享受相应待遇。上述人员过去的专业技术职称任职年限可连续计算。２１、 上正常的生产经营轨道。２６、公安部门要加强对个体私营经济经营场所的治安管理，对滋扰个体工商户和私营企业经营、破坏市场秩序的违法犯罪人员予以严厉打击。 ...
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在逆向派遣中，派遣公司根本不用担心劳动合同最低期限不得少于2年的规定，也不会产生派遣员工在待岗期间派遣公司所应支付的最低工资风险。[26]反使立法者 和非典型用工也是如此，比如在就业促进、劳动条件、合同期限选择、解雇和辞职、合同终止、经济补偿、社会保险等方面。 [29]参见《法国劳动法典》第122-3 ...
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任意变更雇员劳动条件，或对雇员提出不合理的工作要求，有可能使雇员被迫愤而主动辞职。这就使劳动合同继受的法律保护规则失去了实际意义。因此，法律应该对公司 第323条第1款给予雇员进一步的解雇保护。根据这一条款的规定，在公司分立和部分转让的情况下，员工在解雇法上的地位于两年之内不受不利影响。[15]我国 ...
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的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议； 2、劳动者主动 ，经济飞速发展使得劳动争议纠纷逐年增多。 (二) 企业管理、劳动合同履行不规范，权利义务关系不明确。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，已有的一些 ...
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待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必须执行国家 。 4、 乙方无论何种原因离职，皆应自离职之日起七日内至甲方人力资源管理部门办理失业、档案转移、社会保险关系转移等手续，甲方届时无须另行通知，乙方违反此 ...
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被告被原告录用的事实及双方约定的月工资等待遇；2、2009年6月5日李昌诚证明一份，上面载明“本公司员工邹某某，自2008年9月1日被 关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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和奖金。销售人员激励制度由公司董事会制定,已告知单位员工,并在工作中实际施行。激励制度第7条规定:每季度第一个月,计算上季度销售激励奖金;季度激励 逖悉开公司仅为原告缴纳了部分劳动期间的社会保险金,侵害了原告依法享受社会保险待遇的权利,原告请求为其缴纳社会保险金的诉讼请求本院予以支持。双方协商一致解除 ...
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的规定》。该规定处理的劳动争议包括一切国营、公营、私营、公私合营及合作社经营的企业中因雇佣、解雇、工资、工时、生活待遇、奖罚、劳动保险、劳动保护 包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日问题 ...
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的规定》。该规定处理的劳动争议包括一切国营、公营、私营、公私合营及合作社经营的企业中因雇佣、解雇、工资、工时、生活待遇、奖罚、劳动保险、劳动保护 包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日问题 ...
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