是职工工资卡、收款收据等事实。19．书证职工工资卡均证实系集团总公司资金结算中心、浩洲公司、樱桃园宾馆非法吸收公众存款所开具的凭证。20．书证集资 款、第五十三条及《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十二条第二项之规定判决如下：被告单位山东樱桃园集团总公司犯非法吸收公众存款罪，判处罚金人民币50万元( ...
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、四川航空工业局人事处“干部行政介绍信”、四川航空工业局“【97】介工字第2号”工资转移介绍信、四川航空工业局人事处“档字第(97)01号”干部档案转移通知单、四川航空 事实清楚，定性准确，本院予以支持，上诉人及其辩护人称其该笔款项未结算，不应计入个人贪污金额的辩护理由与查明的事实不符，本院不予支持。 ...
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，将有关委员会在该财政年度活动的报告，连同根据第11条拟备的帐目结算表及根据第12条作出的报告一并呈交行政长官。 (2)行政长官在接获根据第 日期 30/06/1997 第V部 从基金所作的拨款 (1)在符合本部规定的情况下─ (a)如申请人的工资已到期支付而未获支付； (b)如申请人的代通知金已到期 ...
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，从2006年8月1日起王某某正式离开该公司。2006年10月14日，结算工资时，王某某被公司以违约为由扣去人民币2000元，以挪用、贪污为由扣 的规定，对原告的处罚行为是合理合法的。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担 ...
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还留在原单位继续工作一个月并未给出确切离职日期，用人单位是否应补还给劳动者工资，用人单位人事部已通知可以离职离开，劳动者没有新员工办理工作交接，是否可以直接 就业不利呢？ 劳动规定，提前30天书面形式提出辞职后，就可以走，无论企业是否同意。此时，强行离职是合法的，企业不但要结算工资，还要提供离职证明。 ...
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一致，是最明智的选择。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工资的，用人单位可以另行安排工作。 在这种情况下，公司要调整员工 马的仲裁申请。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第 ...
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被告根本不能自由支配自己工作4小时之后的时间。再，第三人按月与被告结算工资，这与非全日制用工的支付形式也不同。因此，从第三人对被告的用工看 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由某某 ...
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车20元结算，做二休一，每个工作日的工作时间在16小时左右。由于被告未按国家规定支付加班工资，以及缴纳社会保险费，原告工作至2008年5月底辞职，并 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海某混凝土有限公司 ...
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被告根本不能自由支配自己工作4小时之后的时间。再，第三人按月与被告结算工资，这与非全日制用工的支付形式也不同。因此，从第三人对被告的用工看 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由上海 ...
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辞职，被告批复表示同意。2008年12月底原告离校，被告停止发放工资。2009年11月17日，被告作为申请人向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案 一年按月结算等等。上述服务期约定并不违反当时的法律规定，故双方均应履行各自的义务。2008年11月原告以身体原因为由向被告提出辞职，并于 ...
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