保护投资环境,默许外商投资企业的一些违反劳动法和侵犯劳动者合法权益的做法。而劳动者自我保护意识不强,在没有订立劳动合同的情况下,一旦发生争议,无法用法律 。 首先,应当按照劳动合同的主体将劳动争议区分为个人劳动争议和集体合同争议,参照劳动合同的性质分为权利争议和利益争议。因个人争议一般都属于权利争议, ...
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单位和被借调的职工本人。一般是由借入和借出单位双方协商达成协议,双方单位签订劳务合同,然后征得劳动者本人同意与借调单位签订劳动合同,被借调的职工借调期间受 下判。又如某职工甲擅自跳槽离开所在单位,单位以甲违反劳动合同给公司造成重大经济损失为由申请劳动仲裁,要求甲赔偿30万元,仲裁裁决甲向单位支付赔偿金 ...
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,但是并没有实际执行,没有实际损害劳动者的合法权益,劳动者也不能单方解除劳动合同。 一般情况下用人单位的规章制度违反法律、法规规定,往往会伴随其他违法 支付经济补偿。 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。 7、用人单位违章指挥、强令违章作业危及劳动者人身安全的。 二.协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-220914.html -
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劳动纪律,双方存在隶属关系。(4)法律责任后果不同。用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查 ,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任,而不涉及行政和刑事责任。在劳动 ...
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劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿 按照原劳动部的有关规定,如果双方没有书面的劳动合同的情况下,用人单位单方面提出解除劳动关系,应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国各地的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183884.html -
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,但是并没有实际执行,没有实际损害劳动者的合法权益,劳动者也不能单方解除劳动合同。 一般情况下用人单位的规章制度违反法律、法规规定,往往会伴随其他违法 支付经济补偿。 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。 7、用人单位违章指挥、强令违章作业危及劳动者人身安全的。 二.协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-172348.html -
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十六条第(一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同的,不必提前通知对方。任何一方违反劳动合同,均应承担违约、赔偿责任。第十八条外商投资企业对于 ,确需加班加点的,经与工会和职工协商后可以延长工作时间,一般每日延长工作时间不得超过一小时;因特殊情况需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,每日延长 ...
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卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求 改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的, ...
//www.110.com/ziliao/article-534292.html -
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卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求 改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的, ...
//www.110.com/ziliao/article-527297.html -
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经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,一般情况下可以认定原用人单位与其保持劳动关系,相关待遇依双方的约定。双方未约定或约定不明的 规定主张给付经济补偿金,如何处理? 劳动者依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金,仲裁委 ...
//www.110.com/ziliao/article-517440.html -
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