合同规定的赔偿办法》中规定，劳动者违法解除劳动合同，应赔偿用人单位经济损失的份额有四项：一是用人单位招收录用其所支付的费用；二是用人单位为其 用人单位又难以排除影响经济损失的其他因素，劳动者违法解除劳动合同对用人单位造成的经济损失，可按该单位人均年利润率或劳动者上年度年工资利润率以及劳动者未履行合同的 ...
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原告支付2008年10月至2009年5月未签订劳动合同的二倍工资差额24,000元；2、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金6,000元。经审理查明：被告于 期间的小城镇社会保险费进行核算。该中心于2009年11月30日回复本院，原告应为被告补缴2008年10月至2009年1月、2009年5月期间的小城镇 ...
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共同完成任务；第二十五条“名誉、秩序、信用、机密及廉洁”载明，职工应谨慎言行，不得作出有损公司名誉和信用的行为；职工不得故意唆使他人对公司 的行为。仲裁委认定：申请人离职前月均工资为3,075.77元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12,303.08元、2009年及2010 ...
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元、2,475元、2,475元、2,420.40元，“摘要”一栏均记载为“代发工资”。再查明，2009年1月至2009年6月，李某某的外来从业人员综合保险 未能提供证据证明，故确认金利湾公司违法解除劳动合同，金利湾公司应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间等并按有关规定 ...
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解除与其劳动关系的证明，故法院无法确认高境公司已解除与黄某某劳动关系事实的存在。黄某某要求高境公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金、额外补偿金和替代金等的请求 本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，黄某某只能证明其停发工资，高境公司认为系黄某某未履行劳动义务，应由高境公司举证。 ...
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,988元、年休假工资2,499元。2009年2月25日，邹某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额120,000 条的规定，判决如下：一、驳回原告邹某某要求被告上海某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额118,948元的诉讼请求；二、驳回原告邹某某要求被告 ...
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公司。原告多次与被告协商恢复劳动关系，均没有结果。现要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币73,084元；支付拖欠的工资19,932元及9,966元的 。审理中，由于双方意见不一，致本案调解未成。本院认为，在履行劳动合同期间，劳动者应遵守企业规章制度，本案原告在递交书面请假申请后，未经企业同意， ...
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，电话请假无人接听，承认旷工一天。其不存在其他违纪事实，原告违法解除劳动合同，应支付其赔偿金。其服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告未向 工单当日。2008年11月19日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资等。该委裁决：（一）、被申请人（ ...
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教育补偿费、差旅费等各项费用。（二）为员工支付的培训费。（三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月 ...
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教育补偿费、差旅费等各项费用。（二）为员工支付的培训费。（三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月 ...
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