非全日制劳动合同 -全站搜索

打工者维权难！

我在一个事业单位打工，从2004年8月至2007年12月单位与我没有建立劳动合同，从2008年1月至今单位与我订立了每天上午工作四小时的非全日制劳动合同，可我每天工作有十小时，我能让单位从2004年8月至2007年12月给我补交社会保险和每个工作日加班两 ...

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想知道答案

,之后就在没交过,而就在08年5月1日开始和我父亲签定了一份非全日制劳动合同(09年4月1日至12年4月1日分三年每年一次签了三次), 年签定的合同上面是每小时13.5元,400元的养老金,在之后就没在签定劳动合同.而且在这期间单位人事负责自行让父亲签了一份手写协议,就是同意单位不交社会保险,自己交为 ...

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与工作单位的经济纠纷

,之后就在没交过,而就在08年5月1日开始和我父亲签定了一份非全日制劳动合同(09年4月1日至12年4月1日分三年每年一次签了三次), 年签定的合同上面是每小时13.5元,400元的养老金,在之后就没在签定劳动合同.而且在这期间单位人事负责自行让父亲签了一份手写协议,就是同意单位不交社会保险,自己交为 ...

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应该补发我7月的失业保险金吗

我6月与单位协商解除劳动合同,7月办理失业保险时街道已上报,答复我说7月的失业保险与8月同时领取. 8月我到当地人才交流中心找工作后,他们准备与我签非全日制劳动合同,由于种种原因我没有去工作.但由于工作人员疏忽,8月将我的工伤保险上了,导致我7、8月失业保险被停 ...

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公司不代缴社保而作为补贴发给员工，是否合法？

本来公司与员工签署的都是全日制劳动合同，由于部分员工希望公司将社保（包括公司及个人缴纳部分）发给员工自己选择缴纳，公司就考虑用相关的两家公司与员工分别签署非全日制劳动合同，然后把社保（公司和个人缴纳的）每月都发给员工，请问这样做是否合法？谢谢！...

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适用期间领导把我们辞退了工资未结

我们3月份进的公司没签合同 3月份没工资 4月初签的非全日制劳动合同（我们手上没有合同）4月25日领导觉得我们不适合变向让我们离职也没签离职合同问领导我们这个月有工资没领导非正面回答该怎么办？去找领导该咋说？...

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辞退孕妇

我与单位签订的非全日制劳动合同。但上班时间都超过4小时，现在怀孕八个月了，单位要辞退我，我能要求赔偿吗？...

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劳务派遣若干规定

成本,因此,很多劳务派遣单位希望与被派遣劳动者建立非全日制劳动关系,但《劳动合同法》对于是劳务派遣单位是否可以招聘非全日制用工并没有作为明确规定，出现了一些劳务派遣派遣行为。第三十九条〔继续履行〕修改决定施行前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，用工单位不得以不符合临时性、辅助性 ...

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劳动法

派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第 ...

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劳动法

派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第 ...

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