民事案件的范围，其起诉应予驳回。原告要求被告赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业金的损失以及要求被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求，是在 《失业保险条例》及相关法律，因用人单位未参加保险导致职工无法获得失业金待遇，这种情况用人单位应赔偿职工失业损失。上诉请求均属正常劳动争议范围。另外，原审 ...
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民事案件的范围，其起诉应予驳回。原告要求被告赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业金的损失以及要求被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求，是在 《失业保险条例》及相关法律，因用人单位未参加保险导致职工无法获得失业金待遇，这种情况用人单位应赔偿职工失业损失。上诉请求均属正常劳动争议范围。另外，原审 ...
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民事案件的范围，其起诉应予驳回。原告要求被告赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业金的损失以及要求被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求，是在 《失业保险条例》及相关法律，因用人单位未参加保险导致职工无法获得失业金待遇，这种情况用人单位应赔偿职工失业损失。上诉请求均属正常劳动争议范围。另外，原审 ...
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民事案件的范围，其起诉应予驳回。原告要求被告赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业金的损失以及要求被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求，是在 《失业保险条例》及相关法律，因用人单位未参加保险导致职工无法获得失业金待遇，这种情况用人单位应赔偿职工失业损失。上诉请求均属正常劳动争议范围。另外，原审 ...
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民事案件的范围，其起诉应予驳回。原告要求被告赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业金的损失以及要求被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求，是在 《失业保险条例》及相关法律，因用人单位未参加保险导致职工无法获得失业金待遇，这种情况用人单位应赔偿职工失业损失。上诉请求均属正常劳动争议范围。另外，原审 ...
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民事案件的范围，其起诉应予驳回。原告要求被告赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业金的损失以及要求被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求，是在 《失业保险条例》及相关法律，因用人单位未参加保险导致职工无法获得失业金待遇，这种情况用人单位应赔偿职工失业损失。上诉请求均属正常劳动争议范围。另外，原审 ...
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由此给王金叶造成的经济损失。因王金叶在联通鹤壁分公司工作年限为6年，应领取失业金月数为15个月，故联通鹤壁分公司应支付王金叶失业 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准”。本案中，2004年11月至2010年12月王 ...
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是10年?是不是有政策规定98年以前的，缴费10年就可以领取退休金了?我领取过一次失业金，是否可以领取二次失业金，需要什么样的条件才可以领取二 条件。 第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务报酬 第十条 ...
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由于单位经营不善，原告在家待岗。待岗初期原告还能每月领取30元生活费，自1995年5月至今，单位一直停发生活费。1995年劳动法实施后，原告与被告签订了劳动合同， 法定的通知手续，签字是原告本人签的字。对证据3证明的内容没有异议，失业金是一次性领的。认为证据4是复印件，不予质证。经审查，本院认为，原告 ...
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年由于单位经营不善，原告在家待岗。待岗初期原告还能每月领取30元生活费，自1995年5月至今，单位一直停发生活费。1995年劳动法实施后，原告与被告签订了劳动合同， 法定的通知手续，签字是原告本人签的字。对证据3证明的内容没有异议，失业金是一次性领的。经审查，本院认为，原告提交的证据除证据4以外的其它 ...
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