保险经办机构支付的数额为限）。原告方想尽快息事宁人，所以为被告申请工伤认定与伤残鉴定。 假设不存在双方之间的调解协议，我们有必要了解法律上用人单位对劳动者工伤 已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15个月，八级 ...
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劳动争议仲裁委员会,2005年10月25日, 如东县劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金26378元,原告认为, 如东县劳动争议仲裁委员会裁决适用法律不当,现原告要求被告给付 为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤为6个月的本人工资。 ...
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劳动争议仲裁委员会,2005年10月25日, 如东县劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金26378元,原告认为, 如东县劳动争议仲裁委员会裁决适用法律不当,现原告要求被告给付 为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤为6个月的本人工资。 ...
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劳动争议仲裁委员会,2005年10月25日, 如东县劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金26378元,原告认为, 如东县劳动争议仲裁委员会裁决适用法律不当,现原告要求被告给付 为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤为6个月的本人工资。 ...
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：原告的受伤，已经生效法律文书认定为工伤，且经劳动能力鉴定机构评定为六级伤残，依法应当享受工伤保险待遇；但参照《广东省工伤保险条例》第二十九条第二 时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；……由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。”由于被告开办的原南海市大沥英格 ...
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反驳的证据，故本院依法予以采纳。 被上诉人永明公司答辩认为：原审判决除一次性伤残就业补助金外，其余部分处理正确。上诉人没有向被上诉人提出解除劳动合同，被上诉人 必然发生，基于公平原则以及为保障伤者及时得到医治，本院酌定由永明公司一次性支付谭万清医疗费35000元。若谭万清所实际发生的医疗费超出本院上述 ...
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应即时进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在7个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供的材料完整，属于工伤认定范围的， 的本人工资，六级为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。第三十八条 ...
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及时进行审核。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人提供的材料完整，属于认定工伤 统筹地区上年度职工月平均工资的18个月，六级伤残为16个月；一次性伤残就业补助金的标准为：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的34个月 ...
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、撤销、解散单位在资产变现、土地处置和净资产分配时，优先向社会保险经办机构一次性为其缴纳至法定退休年龄时应当由单位缴纳的医疗、工伤保险费，工伤职工 等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给5-36个月的一次性伤残就业补助金：单位：月年龄等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50- ...
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或终止劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性伤残就业补助金全额支付给本人；工伤职工距法定退休年龄四年以上(含四年)， 机构提交工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定结论、工伤保险待遇审批申请表。 十七、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费，由省劳动保障行政部门根据全省社会经济发展状况 ...
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