等级鉴定为由，作出不予受理通知书。高某不服，向本院提起诉讼，要求重庆市某玻璃制品厂按六级伤残标准支付一次性工伤医疗补助金29440元、一次性伤残补助金48000元、一次性伤残就业补助金317934元、住院治疗伙食补助费1920元、住院治疗护理费用600元、续医费96000元、劳动能力鉴定费1502. ...
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裁决煤矿以龚某受伤的上一年度广安市职工人均工资为标准向其支付伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪待遇等等共计3万余元。煤矿以伤残补助计算标准过 能的法律后果。职工因工作遭受事故伤害，被鉴定为九级伤残的，依法应享受一次性伤残补助金，标准为８个月的本人工资。龚某举出了自己5个多月平均工资为 ...
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； 7、裁令被申诉人某某公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金16168元； 8、裁令被申诉人向申诉人支付一次性伤残就业补助金32336元； 9、 本案仲裁受理费由被 受伤，被认定为九级工伤，工伤两次住院共20天，被申诉人未向申诉人支付医疗费、劳动能力定费、住院期间伙食补助、住院期间护理费和一次性伤残 ...
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与苗圃领导谈话后，让原告保留劳动关系，但不安排上班。期间每年都到苗圃报销工伤医疗费用，被告没有要求过原告上班。2006年原告以被告长期拖欠工资 经济补偿金24000元。2、支付原告待岗期间的生活费1200元。3、支付原告工伤期间被告拖欠的工资8040元。4、支付原告一次性伤残补助金，一次性就业补助金， ...
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一次性伤残补偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工期间工资、医疗费、交通费等工伤保险待遇人民币贰拾叁万柒仟元整(237000元)。双方终止工伤保险关系和劳动关系 处理后，蒋某放弃追究某煤矿法律责任的权利，不得再就本案提起劳动争议和民事诉讼。协议签订后，双方至今未履行。2013年7月23日蒋某的 ...
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法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为 保持劳动关系有用人单位拒绝的，人民法院对劳动者的请求不予支持。但用人单位应按国务院《工伤保险条例》的规定向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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,所以他不再重新要求支付 2误工费3-5个月 请问,我们在他修养期,有一直支付全额薪水的凭证,这个误工费是否合理? 3一次性伤残补助金 9个月. 4一次性伤残就业补助金 8个月 5一次性工伤医疗补助金 2个月 请问, 1:手指的切除是在医疗就诊时,对方自己的个人意愿造成的,并且有口头的约定补偿,现在 ...
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法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为 保持劳动关系有用人单位拒绝的，人民法院对劳动者的请求不予支持。但用人单位应按国务院《工伤保险条例》的规定向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为 保持劳动关系有用人单位拒绝的，人民法院对劳动者的请求不予支持。但用人单位应按国务院《工伤保险条例》的规定向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...
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14日原告起诉到法院，要求被告支付一次性工伤医疗补助金9674元，伤残就业补助金9674元，补缴15个月的养老保险，补办失业保险和医疗保险。被告千阳县经济贸易局 公司清算组与罗拴科签订了解除劳动关系协议书，约定由清算组向罗拴科发放一次性补偿金27028.8元（按政府批准的破产预案及罗拴科的工龄计算）； ...
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