和企业发展规划相适应的培训基地(中心)。至车间应设有专职培训工程师。至班组应设立兼职的培训员。第十二条网、省局培训中心要因地制宜，以现有的教学场所、 积极性。单位对于职工教育工作者在晋升、工资、住房和生活福利待遇方面，应与专业技术人员一视同仁。第二十八条要加强教师在职培训，逐步推行教师培训、进修制度和 ...
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参加国家有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家、省优秀专家、地区“222'学术技术带头人、地区优秀科技人才及科技功臣奖的推荐评选。 第十条积极推行按劳分配和按 生活密切相关产业急需的专业技术人员和高级管理人员。 第十六条人才引进要采取多渠道、多方位、灵活多样的方法。既可专职，也可兼职；既可长期调入 ...
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专家的人员，在省政府奖励的基础上，由市政府再奖励5000元；对被评为省级优秀专业技术人员的，在省政府奖励的基础上，由市政府再奖励2000元，所需经费从科技三项 。9、医疗、新闻、建筑、高中教师、企业管理等专业领域中急缺的高层次专业技术人才来我市工作，既可专职，也可兼职；既可调入，也可借用，也可短期聘用 ...
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的前提下，利用业余时间到外单位兼职，从事技术开发、咨询、承包等，其合法收入予以保护。充分发挥离退休专业技术人员的积极作用。对工作需要、业绩 公寓，优惠提供给引进的急需高级人才使用。办好合肥高新技术产业开发区和芜湖经济技术开发区的留学人员创业园，为留学人员回国创业提供优惠政策和优良服务。围绕我省经济建设 ...
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服务队伍建设。(5分)1、建立鼓励大中型医疗机构有关在职及退休医务人员到社区卫生服务中心(站)兼职服务的制度。2、建立由辖区内大中型医疗卫生机构的医疗 。(9分) (十)各社区卫生服务中心至少有2名具有中级以上职称的中医专业技术人员；社区卫生服务站的执业医师中专(兼)职中医执业医师的比例应不低于30% ...
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，坚持德才兼备的原则，实行择优聘任，不搞论资排辈。2.聘任权限。专业技术人员均由单位聘任，但高级专业技术职务干部在聘任前，须征得部人事教育司同意。3.聘任程序 单位人事处、科、室。不设人事处、科、室的单位，在办公室设专职或兼职人事工作干部。(二)人事管理机构的任务和职责人事管理机构的主要任务，是负责本 ...
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岗位工资、项目（课题）工资、兼职工资、科技成果转化提成、科技成果入股分红等模式，也可实行年薪制。第十九条管理人员同时被聘担任专业技术职务的，可从其职务 参加培训域培训不合格的，年度考核不能确定为优秀等次。第三十八条专业技术人员继续教育应在各级人事行政部门统筹规划、指导下，由各业务部门制定计划，确保工作 ...
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我国加入WTO的需要，加快培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家和研发人员。继续深化国有企业“三项”制度改革，积极探索适应现代企业制度要求的选人用人 市场体系，制定双向兼职、短期工作、项目合作等灵活多样的人才流动政策。鼓励专业技术人才进入经济领域，提倡企、事业单位专业技术人员，在完成本职工作和 ...
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单位人事制度改革的实施意见》（晋办发[2001]10号）、《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》（晋政办发[2003]13号，以下简称《暂行办法》）精神， 不侵犯本单位知识产权、经济利益的前提下，兼职从事管理、技术咨询。技术服务、项目开发等活动，鼓励专业技术人员领（创）办高新技术企业或转化科技成果。 ...
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地方各级人民政府应当及时汇总分析突发事件隐患和预警信息，必要时组织相关部门、专业技术人员、专家学者进行会商，对发生突发事件的可能性及其可能造成的影响进行评估； 划分监测区域，确定监测点，明确监测项目，提供必要的设备、设施，配备专职或者兼职人员，对可能发生的突发事件进行监测。 第四十二条国家建立健全突发 ...
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