操作的同时，也使某些用人单位轻而易举采取种种合法形式规避立法规定，使立法初衷遭到了严重违背，甚至侵害了劳动者的合法权益。 二、认识误区和实践中的一些问题 （一 用人单位可以解除合同的六种情形，其中，第25条第2款规定的情形是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，乍看之下，本案例似乎正符合这一情形，并 ...
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______小时，每周工作______天，每周至少休息一天。2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3．综合计算工时工作制，即经 ：1．试用期内证明乙方不符合录用条件的；2．乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．乙方被 ...
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。 第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_________元。第十条甲方应给予乙方______月的患病或 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被 ...
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合同。 (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的； (3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (4)乙方被依法追究刑事责任的。 4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工负伤 ...
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。 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为___元。 第十条 甲方应给予乙方____月的患病或 ： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4．被 ...
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甲方工作岗位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动工时 第五条 甲方实行国家规定的以下第__________种工时制度。 1．标准工时制 内应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，乙方违反劳动纪律的，甲方可给予必要的批评、教育或纪律处分。乙方严重违反劳动纪律的，经教育不改的，甲方 ...
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东成律师事务所律师。 上诉人麦真镜因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1907－2号 人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院不予处理。麦真镜因违反计划生育长期旷工，严重违反劳动纪律，南海丝厂有权对其作除名处理，该处理结果已经南海 ...
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东成律师事务所律师。上诉人麦广仲因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1946－2 属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院不予处理。麦广仲因违反计划生育长期旷工，严重违反劳动纪律，南海丝厂有权对其作除名处理，该处理结果已经南海 ...
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广东东成律师事务所律师。上诉人霍根因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1939－2 属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院不予处理。霍根因违反计划生育长期旷工，严重违反劳动纪律，南海丝厂有权对其作除名处理，该处理结果已经南海 ...
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东成律师事务所律师。上诉人梁桂德因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1914－2 属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院不予处理。梁桂德因违反计划生育长期旷工，严重违反劳动纪律，南海丝厂有权对其作除名处理，该处理结果已经南海 ...
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