工资由社保部门发放，根据新乡市人民政府《关于解决参加城镇企业职工基本养老保险的部分事业单位原已退休人员退休费与养老金“差额”问题的会议纪要》规定，社保部门所发 本案一、二审诉讼费、仲裁费由被上诉人承担。口腔医院答辩称：本案的性质为人事争议，原审判决适当，请求驳回上诉，维持原判。本院查明的事实与原审查明 ...
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由社保部门发放，根据新乡市人民政府《关于解决参加城镇企业职工基本养老保险的部分事业单位原已退休人员退休费与养老金“差额”问题的会议纪要》，社保部门所发工资额 令本案一、二审诉讼费、仲裁费由被上诉人承担。口腔医院答辩称：本案的性质为人事争议，原审判决适当，请求驳回上诉，维持原判。本院查明的事实与原审查明 ...
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仲裁委员会。 他们受理的仲裁申请范围不尽相同：人事仲裁机构主要受理事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家 仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内，向人民法院起诉，或者申请人民法院撤销该仲裁裁决。 而人民法院实行的是二审终审制，就是说二审判决是生效的判决，当事人应 ...
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1件次为其他企业，21件次为学校、幼儿园、报社等事业单位。 （三）难以调解，判决结案的案件中单位败诉的占多数 调解1件，裁定驳回起诉4件，裁定 仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 一些劳动者在劳动争议发生后，与单位协商不成的情况下，没有先 ...
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被告辩称，本案属劳动争议，原告应先到劳动仲裁部门进行仲裁程序，其未经仲裁即进行诉讼，依法应驳回起诉；被告是一个实行企业化管理的事业单位，对本单位 5月28日荥阳市劳动人事和社会保障局审批的标准的80%发放，原、被告协商未果，遂向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，荥阳市劳动争议仲裁委员会于2008年2 ...
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截至2008年3月6日，原告的人事档案仍然保存于马村区卫生局。原告李保顺于2007年9月26日向焦作市劳动争议仲裁委员会仲裁，该委员会于2007年9月 身份为被告开具化验单等。 原审法院认为：原、被告之间的纠纷属于劳动争议纠纷。原告作为在编事业单位的职工，虽然与被告签订了协议，但由于未办理手续迁移手续 ...
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的仲裁委员会。他们受理的仲裁申请范围不尽相同：人事仲裁机构主要受理事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和 仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内，向人民法院起诉，或者申请人民法院撤销该仲裁裁决。而人民法院实行的是二审终审制，就是说二审判决是生效的判决，当事人应 ...
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日，首都规划建设委员会办公室以［1998］第313号文，对申请人的上级主管单位中国××总公司“关于申请改变××厂部分土地使用性质的请示”作出批复，称，“经规划系统 8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经 ...
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日，首都规划建设委员会办公室以［1998］第313号文，对申请人的上级主管单位中国××总公司“关于申请改变××厂部分土地使用性质的请示”作出批复，称，“经规划系统 8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经 ...
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)23号)第一项：……下列无军籍退休退职人员由民政部门接收安置：(一)集团军及所属部队事业单位编内的全民固定工人和职员干部；(二)军队各类院校、仓库、医院、科研、 是预算外资金管理的职能部门，依法对预算外资金实施管理和监督，对部门和单位审核、汇总、编报的预算外资金收支计划和决算进行审核、汇总，并报同级 ...
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