的工作为期限3种。原系固定职工,男年满45周岁、女年满40周岁,或者工龄满20年的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,由劳动者与所在用人单位协商签订 不能就变更劳动合同达成协议的。第十八条用人单位可以根据生产经营状况,按照有关规定进行经济性裁减人员。用人单位在6个月内需录用人员的,应当优先录用被裁减 ...
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适用于国营企业和实行企业管理的事业单位的固定职工。企业富余人员中的合同制职工和临时工,另按有关规定处理。 第四条 富余人员是国家的重要劳动力资源 的标准,向企业缴纳退休养老统筹基金,工龄连续计算。停薪留职的期限和其他有关问题参照原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳 ...
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七条被保险人缴费年限按企业和被保险人缴纳基本养老保险费的时间累计计算。本市实行个人缴纳基本养老保险费前,按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限,计发基本养老金时合并计算 第五十七条实行企业化管理的事业单位,原则上按照企业养老保险制度执行。具体办法按国家有关规定办理。第五十八条本规定执行中的具体问题,由市 ...
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(机关职工收入含职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、保留津贴;事业单位含职务工资、津贴、奖金)和规定的征集标准计算代扣,在每年6月底前,将本 、市人民政府确定;(4)防汛物资、设备、器材的购置、储备;(5)与征管工作有关的发票、表格印刷费、会议及宣传费;(6)代征部门业务费,主要用于代征人员补贴和 ...
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单位和已按企业办法参加社会保险的事业单位以及机关单位招用的合同制职工、临时工,以下简称省属企业)职工的养老保险有关事项作如下调整:一、取消缴费工资档次限制 可从1994年1月或职工进入本单位之月开始补缴,1993年底前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限,并作为计算过渡性养老金的年限。1998年6月底 ...
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):(一)所有企业、城镇个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;(二)国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 第三条失业保险费用由 (八)拒绝上缴失业保险调剂金的;(九)其他违反国家法律和有关规定的。 第七章争议处理 第三十九条单位与被保险人之间因失业保险事项发生争议的,按照劳动 ...
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;㈡实行国有民营的科技型企业。第三条动员有科技专长的人员,从党政部门、事业单位、社会团体中分流出来,面向市场,领办、创办民营科技企业。吸引高等院校毕业 之日起2年内免征所得税。民营科技企业除上述以外的所得税优惠,可按国家有关文件规定执行。第十八条鼓励民营科技型企业的技术和产品进入国际市场,参与国际竞争 ...
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城镇职工月平均工资为基数。第十一条员工退休时的身份(干部或工人)认定,按国家有关规定执行。第十二条企业办理养老保险登记及参加养老保险时,为已达到国家规定 计息。第十六条员工在本市内企业与机关事业单位(不含企业化管理的事业单位)之间流动的,改按其流入单位所适用的规定参加养老保险。第十七条具有本市户籍的 ...
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年满52周岁(工勤人员女年满47周岁)的,可办理离岗退养手续。离岗退养期间工龄连续计算,享受机关在职人员的工资福利待遇(不含各类考核、考勤奖),并按规定 市经委提出安排意见,缺编和新建的机关事业单位以及部分企业单位应优先安排(具体办法另行规定)。 五、分流去企事业单位或辞去公职自谋职业的人员,分流前的 ...
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国外考察、学习、合作研究。允许科技人员自费到国外进修,在国外进修期间可计算其工龄。 4、鼓励台湾、港澳同胞和华侨团体、个人及国外友好人士在我区联资 部门和劳动人事部门可直接安排到接收单位。各有关部门不得以任何理由阻挠。允许科技人员个人或集体兴办科学技术研究、开发、咨询、培训等事业。 4、全区每年拨出占 ...
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