加强我市教师队伍管理，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进教育事业的健康发展，根据《中华人民共和国教师法》（以下简称《教师法》）等有关 单位领导班子集体讨论确定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人与受聘人员签定聘用合同，并履行鉴证手续。第八条教师聘任方案须经教职工大会或者教职工代表大会讨论 ...
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再就业，不能简单地推向社会。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的要依照国家有关规定 各项社会保险关系仍按原渠道和原办法办理。 （五）在种子管理体制改革中，由事业单位成建制转制为企业的，要严格执行“事转企”养老保险有关政策。 （六）对自谋 ...
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江苏省人事争议仲裁暂行办法 第一章总则 ??第一条 为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关法律法规和国家人事部《人事 人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。??（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。??（三）依照 ...
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违反合同的，应当承担违约责任。职工个人要求调离或辞职，应当按国家有关规定、合同约定，承担单位为其支付的培训费用。第二十二条职工按照国家有关规定取得的 (学位)证书、技术等级证书，应当作为职工上岗、任职、聘用、晋级、晋升的必要条件。第二十三条职工对本企业、事业单位的职工教育工作有权提出建议和批评。第五章 ...
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规定。第二条凡在哈大中专院校、科研院所、机关团体、事业单位、军工企业和其它大中型企业的辞职或停薪留职科技人员(以下简称科技人员)，承包、租赁、领办、 人员在承包、租赁、领办、创办中小企业期间，因责任事故或其它人为原因以及违背合同规定造成严重损失的，要追究责任。 第二十三条外地辞退或停薪留职的科技人员， ...
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、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）社会团体与 人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的由所在单位或上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八章附则 第三十 ...
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流动人员)：(一)由国家机关和全民所有制企业事业单位 (包括军队转业干部)调入的；(二)按《四川省科技、管理人员辞职暂行办法》辞去现单位工作，保留全民所有制干部身份的； 管理部门会同在关部门给予表彰、奖励。 第十三条 科技管理流动人员不履行合同义务的，应当承担违约责任；擅离职守，经教育不改的，不予联系 ...
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工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(三)依照法律、法规 仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的，由所在单位或上级机关给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 附 则第 ...
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档案的收集、整理、保管、利用、传递等管统理工作；(六)为委托单位聘用的专业技术人员和管理中人员术办理聘用鉴证；(七)按照有关规定代收代缴委托 应当提供县级及以上工商行政部门发给的有效营业执照(副本)及其复印件；2．事业单位委托的，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批批文复印件；2．个人委托， ...
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细则。第二条 依照《试行办法》，参加医疗保险的省级各党政机关、群众团体、事业单位在职职工(含合同制工人)、离退休人员、二等乙级以上革命伤残军人(指无工资待遇的 由个人或聘用单位负担，由保留其工资关系的单位代收代缴。第十八条 职工因工作调动、死亡以及同用人单位终止劳动关系(劳动合同解除、终止、辞职、辞退 ...
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