1991年开展工伤保险制度改革以来，这项工作取得了明显的成效。但是，参保覆盖面依然偏窄，各地的操作程序也不够规范，工伤争议案件仍在逐年增加。《条例 。（五）五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级 ...
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应当如何”的方式，或规定“村委会成员如有某种情形其职务自行终止”的方式，间接、隐含地规定了村委会成员候选人的资格条件。 从内容来看，绝大多数省级地方只是从积极的肯定的 之日起未逾三年；（四）担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； ...
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企业依法宣告破产、撤销、解散或其他原因终止的，必须按照《破产法》和国家有关法律、法规规定的法定顺序优先清偿欠缴的基本医疗保险费及利息。并按上年度本地 保险的基础上，享受医疗补助政策。具体办法由自治区劳动保障部门会同财政、人事等部门制定。（四）其他人员退休人员参加基本医疗保险。个人不缴纳基本医疗保险费。 ...
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。经理层既不能放弃对公司日常经营活动的管理权，也不能越权代替董事会决策。（十一）公司党委负责人可依照法定程序进入董事会或监事会，董事长和党委书记可由 合同制，企业与职工按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，依法确定劳动关系。劳动合同变更、终止、解除按有关法律法规的规定执行。企业生产经营遇到困难，可 ...
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天整:(五年65天+2010年3月至12月9天)依法计算被告应补发法定日加班工资11 988元（月工资1947.1元÷24天/月×法定日74天×200% ）( 》，但我公司已通过挂号信件送达黄某某身份证地址。我们终止与黄某某的劳动合同其程序合法，适用法律正确，至于黄某某不领取5959.65元经济补偿金 ...
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，双方在合同中约定：①劳动合同期限自2005年1月1日至双方约定的劳动合同终止条件为止; ②劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位， 。 (三)2012年4月13日9:13被告收到了原告的解除劳动关系申请书并安排其人事管理部门在2012年4月13日、16日约谈原告。 (四)2012年 ...
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庭庭长杜万华指出，如果企业职工是按照法定退休年龄办理完退休手续又返聘的，与所在单位是劳务关系不再是劳动关系；如果企业职工是提前退休，为企业 第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第 ...
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按其在岗工作年限支付经济补偿金。并将人事档案及时移交社会劳动保障部门。解除(终止)劳动关系人员中，已被其他用人单位录用的，企业应将本人档案移送新用人单位； 本地实际，认真拟定竞聘方案，明确各类上岗人员竞聘资格条件，按程序组织实施。企业法定代表人原则上应在原企业或当地国有粮食购销企业系统内领导班子成员中 ...
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合同期满，经合同双方当事人同意，可以按原签订的程序续聘?续聘合同须在合同期满前1个月办理。 四、合同的终止一合同期满或合同双方当事人约定的合同 职务工资的80％。待岗人员按隶属关系由原聘用单位管理，也可以由原聘用单位委托的人才交流服务机构实行人事代理。 六、违约责任一合同双方当事人必须全面履行合同规定 ...
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机关事业单位工伤伤残鉴定委员会办公室负责因工伤残程度等级鉴定的日常工作。第二十五条 工作能力鉴定的程序：(一)首次申请工作能力鉴定，原则上由工伤人员提出书面 后的支付年限不得少于5年。解除或终止人事聘用关系时，工伤人员距法定退休年龄10年以上(含10年)的，工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距 ...
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