，不得在社会力量举办的教育机构担任职务。第四章教育机构的教学与行政管理第二十五条教育机构实行行政领导负责制，并应当建立健全内部决策、执行和监督的管理体制， 应当建立健全下列规章制度：（一）校长（主任）目标管理责任制；（二）教职工岗位责任制；（三）教学、实习管理制度；（四）招生、考试、考核、发证管理制度 ...
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、注销决议或者决定。3、深圳的企业到内地投资办企业，当地工商行政管理部门要求企业提供行政主管部门意见的，经产权单位同意后，由市经协办按市政府有关规定 ）建立和完善以产权为纽带的科学管理制度和体系。国有资产经营公司通过派出的产权代表按照合法程序，对子公司行使投资收益权、重要人事任免权、企业发展规划与重大 ...
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权利。（二）改制分流企业要建立健全法人治理结构和相应的组织机构，制定各项管理制度，完善监督约束机制。原主体企业在改制分流企业设立过程中，有责任帮助推荐 厅审核认定，并出具相关认定证明，报劳动保障部备案。3、改制分流企业向工商行政管理机关登记注册后可凭上述联合批复意见和有关认定证明以及税务机关规定的其他 ...
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编制等实行分类核定，定编到人，不得相互挤占、混用。行政机关和财政供给事业单位人员实行编制凭证管理制度。编制部门核发统一的编制凭证，建立编制台帐，并实行 一项内容。结合机构编制年终统计和事业单位法人登记年检工作，由组织、编制、人事、财政、审计等部门进行年度检查审核，提出意见。检查的重点是：党中央、国务院 ...
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服务机构应具备下列条件：（一）有明确的机构名称、工作章程、业务范围和健全的财务制度；（二）有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册资本（金）不少于 ３００００元。第六章附则第三十八条本办法具体应用中的问题由市政府人事行政部门和市工商行政管理部门负责解释。第三十九条本办法自２００２年６月１日起施行。 ...
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管理暂行规定的通知宁德市人事局（2005年10月19日）第一条为推进事业单位人事制度改革，规范事业单位的岗位设置，建立和完善适合事业单位各类人员特点的岗位 （宁人发〔2005〕53号）文件执行。（四）对“双肩挑”人员（即行政管理人员聘任专业技术职务）及工勤人员聘任专业技术职务要严格把关。上述人员聘任 ...
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工作人员通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方与工作有关的责任、权利和义务的一种人事管理制度。第三条本办法适用于除依照公务员制度 ，实行任期制。事业单位法定代表人由任免部门或单位主管部门与其签订聘用合同；单位行政领导班子其他成员，按规定程序选举或任命后，由单位法定代表人与其签订聘用合同。 ...
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服务应做到规范、周到、优质、高效，并根据人事制度改革进程和经济社会发展需要，不断完善和拓展服务内容。?第二章人事代理机构?第四条市、县（市）、 与原单位脱离关系或者待业的证明材料；?（二）从事私营、个体的，应当提交工商行政管理部门登记注册的营业执照；?（三）试聘期毕业生，应提交就业协议书、试聘用合同书 ...
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要求的考核场地、检测仪器等设备设施。（二）有专兼职的组织管理人员和考评人员；（三）有完善的管理制度。第十五条 鉴定站实行站长负责制。鉴定站应严格执行 实行就业准入制度的职业（工种）工作的，农业行业行政主管部门应责令限期改正。 第九章附则 第三十八条 本办法由农业部人事劳动司负责解释。第三十九条 本办法 ...
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，绩效评估就到哪里。?2?坚持监督整合原则。强化监察、财政、审计、法制、人事、行政督察等监督部门在政府架构中的职能作用，建立各级各部门联动机制，形成责任 检讨制度。凡发生重大事故或重大责任事件的，负有管理责任的行政机关必须在1个月内就管理制度是否缺失、行政措施是否适当、责任机制是否健全等向上级机关作出 ...
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