终止安马红等256名员工劳动合同的通知》的郑二粉[2010]6号文,内容为:“鉴于2010年2月11日郑州市企业改革与发展工作领导小组《关于郑州第二 仲裁裁决书生效之日起15日内,被告向原告支付生活费6295元;二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书,向本院提起诉讼。本院认为,郑州第二面粉厂 ...
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按月考核将工资核算到车间,车间再根据各班组当月生产出纸的数量,由车间内部的财务人员按每个员工的出勤日数量、职务、值班日数量、中班和早班日数量考核到 月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际 需要安排劳动者在法定 ...
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公司法的规定,公司在清算期间仍然存续,仍然可以履行与员工之间的劳动合同。且劳动法对劳动合同的解除和终止作有明确区分,被告所发通知及退工单上 劳动合同。被告XXX产品(上海)有限公司清算组辩称,原告所述入职时间及工作岗位情况属实。受全球经济环境影响,XXX于2009年初决定关闭被告公司,并计划于2009 ...
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案例: 香港老板张总裁,在北京投资设立了一家独资企业,并亲自担任该独资公司的董事长。前不久,张总裁在与北京某机电公司做生意时,由于出现失误,给机电 按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金的规定,向员工支付经济补偿金。 机电公司称其与员工没有劳动合同关系,所以, ...
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员工辞职。原企业想切断与员工的劳动关系,从而能够顺利完成股权交易。就得付出相应的代价。经济补助的标准一般参考经济补偿金的标准来执行。 二、劳动合同到期终止 负伤并被确认丧失或者大部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、哺乳期的;在本单位连续工作15年,且据法定退休年龄不足 ...
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员工的责任 没有员工就无法有企业的存在,目前对于员工的立法,我国应该说还是比较全面的,劳动法、合同法等。比如说:用人单位要与员工签订劳动合同,为了保护员工 问题,农民工作为工人理应得到就如员工的待遇,但是他们做最劳累、最辛苦的工作不说,年底居然还会被拖欠工资,无法回家与家人团聚。这不能不说是一个失败, ...
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判定劳务派遣关系事实不清、法律关系不明确: 决定劳务派遣关系的要件取决于其是否为派遣单位的员工。而成为其员工的要件在于必须依法建立劳动关系,吉列虽然与派遣 。派往单位“宝洁公司博朗品牌”是虚构的,由于没有约定履行工作地点,这个全球企业与品牌是无法排遣实施的。 本案的劳动合同虽然成立,但只构成了形式上的 ...
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争议的法律事务,或者虽已发生争议,但不必或尚未经诉讼来解决的法律事务。非诉讼法律事务与企业的生产经营活动息息相关,范围非常广泛,既包括已经发生争议的 所属各单位提供可靠的资料和可行性论证,保证合同的法律效力,减少合同风险。 5、做好企业员工的法律培训工作,提高企业员工对法律风险的预防能力。 律师参与 ...
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陈峰,到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明:原告于1997年6月到被告处工作,每年签订一年期劳动合同。2006年1月1日原、被告签订的劳动 发放生活费“与法相悖”;员工填写离职申请“非真实意思表示”。这是认定事实错误。适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条,判令企业支付经济 ...
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依法予以采信。被告不胜任工作,原告安排被告培训,培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现原告要求 ,于法无据,本院依法不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定, ...
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