公司缴纳。原审法院又查明：杜某某于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得 属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上 ...
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服务有限公司。法定代表人郭某某，董事长。委托代理人李乙，该公司员工。上诉人李甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2009)黄民一(民)初字第4494 的事实，并提供了解除协议、工资计算发放表和工资条、2001年外商投资企业年度申报表和所得税申报表及证人证言。维尔坦公司虽然对李甲提供的证据 ...
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26日，被告不安排原告工作，并公告调整原告岗位为制造部普通员工，但原告无法进入公司大门，无法工作，劳动合同无法履行。故原告诉诸法院，要求法院判令：1、 被告的陈述，劳动合同、青劳仲（2009）办字第3044号裁决书、通知、会议记录、公告、原告写给被告的信函、本院至青浦区工商局调取的被告企业年检资料、 ...
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简称某公司）注册成立，其因企业生产经营需要而将邹某某所在的部门和岗位转入某公司，直接导致其与邹某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其 争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额120,000元、支付1992年度起至2008年度止的员工基金150,000元、返还房产证。仲裁委员会于 ...
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简称某公司）注册成立，其因企业生产经营需要而将蒋某某所在的部门和岗位转入某公司，直接导致其与蒋某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额130,000元、支付1992年度起至2008年度止的员工基金150,000元、支付2004年7月1 ...
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，其公司购买了原某某公司的房产，之后在原址独立经营，某某公司原员工由其公司重新录用并签订劳动合同。原告要求其公司承担其他公司的义务，没有法律依据。其公司未 的原经营地一致，但三家公司并非关联企业。2006年10月1日，被告为原告办理了录用手续。此后，原、被告逐年签订劳动合同，并于2008年1月1日签订 ...
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现已审理终结。原告某某公司诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月 ，致本案调解不成。本院认为，原告作为从事销售行业的企业，既已制定专门的仓库管理规定，应在企业日常经营活动中严格执行，原告未能遵章执行致使内部 ...
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的住房补贴1,000元，给付2009年8月至9月的补充养老金216元及其企业补充432元。被告某有限责任公司辩称，2008年初，公司需要全体搬迁，遂要求 购房补贴个人账户，且根据员工的相关条件，每月在账户内计入一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定，被告亦确认双方劳动合同终止后原告住房补贴账户 ...
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补缴2009年8月补充养老金及企业补充。该委裁决：对申请人的请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，原、被告劳动合同已于2009年7月31 住房补贴制度，自2006年1月起，为职工建立了购房补贴个人账户，且根据员工的相关条件，每月在账户内计入一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定 ...
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的住房补贴1,000元，给付2009年8月至9月的补充养老金158元及其企业补充316元。被告某有限责任公司辩称，2008年初，公司需要全体搬迁，遂要求 购房补贴个人账户，且根据员工的相关条件，每月在账户内计入一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定，被告亦确认双方劳动合同终止后原告住房补贴账户 ...
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