，根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，结合《上海市出租汽车管理条例》和行业管理部门的政策法规及企业的各项规章制度，本着公平公正的原则，经 为被告。又查明，2008年8月27日，原告申请仲裁要求被告支付2008年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资68556元。同年11月14日，上海市 ...
//www.110.com/panli/panli_10978422.html -了解详情
，根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，结合《上海市出租汽车管理条例》和行业管理部门的政策法规及企业的各项规章制度，本着公平公正的原则，经 为被告。又查明，2008年8月27日，原告申请仲裁要求被告支付2008年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资73087元。同年11月14日，上海市 ...
//www.110.com/panli/panli_10914623.html -了解详情
年9月26日注销，但是其保结单位上海国贸企业发展有限公司至今仍然存在，原告应向该公司主张权利。原告要求被告X房公司支付律师费的请求未经仲裁前置程序，且 原告对被告XX公司提供的证据的1、2表示真实性无法确认，原告没有和XX公司签订劳动合同，不是XX公司派遣到XX公司的；原告对被告XX公司提供的证据的3 ...
//www.110.com/panli/panli_9912459.html -了解详情
，为便于管理，凯泉给水公司经理级别(含董某某)的员工均与凯泉泵业公司签订劳动合同。原审法院另查明，2009年5月14日，凯泉给水公司为董某某办理了 其余请求不予支持。后凯泉给水公司不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求：一、不同意支付董某某解除劳动合同的经济补偿金29,750元；二、不同意返还董某某中专学历 ...
//www.110.com/panli/panli_8558701.html -了解详情
。劳动合同的主体一方必须是用人单位。这主要是指：企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人 合同的形式没有要求，根据我国合同法的规定，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是不要式合同。根据我国劳动法第十九条的规定，我国的劳动合同应当采用书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-190831.html -了解详情
，本院予以确认。本院另查明，在一审审理期间，李甲始终要求维尔坦公司：支付违法解除劳动合同的赔偿金96,000元；支付2009年8月工资差额600元；支付2009 社会保险费差额。本院还查明，2008年2月15日，李甲与外服公司签订劳动合同，其中第四条第4.3款约定：“乙方有享受各类国家规定的休息休假的 ...
//www.110.com/panli/panli_6168639.html -了解详情
支付2009年10月至12月27日的工资差额；2、被告于原告签订无固定期限劳动合同，要求被告按照每月2,330元的标准支付2009年12月28日至恢复之 课组员工，后提升为制造课副组长。2007年12月27日，原、被告之间签订劳动合同，合同期限为2007年12月27日至2009年12月31日，合同约定 ...
//www.110.com/panli/panli_5982854.html -了解详情
月病假工资差额2,387元及25%的补偿金596元；3、被告与原告签订无固定期限劳动合同，要求按照每月3,140元的标准支付原告2009年12月28日至恢复之 课组员工，后提升为制造课组长。2007年12月26日，原、被告之间签订劳动合同，合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日，合同 ...
//www.110.com/panli/panli_5965398.html -了解详情
。故请求法院驳回原告的全部请求。另外，被告提起诉讼，要求：1、不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元；2、不支付2009年2月至3 被告应当知道上述情况，故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此 ...
//www.110.com/panli/panli_5617495.html -了解详情
中具有以下共性:a.对员工的要求排前三位的分别为:学历、年龄及健康状况、个人专长;b.均根据本单位具体情况与员工签订劳动合同，劳动合同期限为1-3年， 制定内部劳动规则时，应该在程序和内容上合法，企业内部劳动规则要在尊重劳动合同的前提下制定。 制约权利和保障人权是现代法制的核心。现代社会中，形成了以 ...
//www.110.com/ziliao/article-181928.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务