被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即 工资和年休假工资为由，向被告递交解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动合同，12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁， 2010年3月 ...
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方案已经获得政府有关部门的批准，由大连港医院向原告送达了《解除劳动合同通知书》，强令原告解除劳动合同。原告不知这是被告设下的一个骗局，也不知改革方案根本 的批准，以为既然政府已经批准了国有企业改革，作为职工应该服从改革的大局，服从党和政府改革的要求，被迫含泪签下了解除劳动合同的协议，成为了一个失业者。 ...
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，就可能是有力的证据。 4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ 司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何 或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...
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向被告发出解除劳动合同通知书，解除理由为被告未及时足额支付劳动报酬。现原告诉至法院要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7,957.92元。被告上海某企业有限公司 查明，2008年4月8日，原告以未支付加班工资为由向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但未获支持。原告遂向本院起诉，本院作出(2008 ...
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针对王ｘｘ与LYC公司存在的几个月的事实劳动关系，解除了与王ｘｘ的劳动关系，同时，王ｘｘ拒绝在解除劳动合同通知书上签字，并不能因此改变其因旷工被解除劳动合同的事实，LYC公司无义务支付王ｘｘ的经济补偿金。王ｘｘ受伤后，洛轴集团公司安排其适当工作就意味着该职工已经享受了《企业职工工伤保险 ...
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。2006年10月10日。”2007年元月24日，一拖工会权益保障部向洛阳市劳动仲裁委员会出具证明一份，证明：“刘ｘｘ于2006年11月10日向一拖 通知书中，无论是注明适用劳动法还是适用企业规章并无不当。请求撤销原判，维持上诉人2006年10月10日《解除劳动合同通知书》，并由被上诉人承担一、二审 ...
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依我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第二款的规定按企业月平均工资的标准支付叶素华经济补偿金。据此，依照《 补偿金的事实。二人的证言均不能直接证实地奥公司强制上诉人叶素华在《解除劳动合同通知书》签署“同意”内容的事实。而证人丁琼芳的证言亦不能证实上诉人的待 ...
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依我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第二款的规定按企业月平均工资的标准支付徐淑华经济补偿金。据此，依照《 补偿金的事实。二人的证言均不能直接证实地奥公司强制上诉人徐淑华在《解除劳动合同通知书》签署“同意”内容的事实。而证人丁琼芳的证言亦不能证实上诉人的待 ...
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依我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第二款的规定按企业月平均工资的标准支付胥秋华经济补偿金。据此，依照《 补偿金的事实。二人的证言均不能直接证实地奥公司强制上诉人胥秋华在《解除劳动合同通知书》签署“同意”内容的事实。而证人丁琼芳的证言亦不能证实上诉人的待 ...
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依我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第二款的规定按企业月平均工资的标准支付李素良经济补偿金。据此，依照《 补偿金的事实。二人的证言均不能直接证实地奥公司强制上诉人李素良在《解除劳动合同通知书》签署“同意”内容的事实。而证人丁琼芳的证言亦不能证实上诉人的待 ...
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