完善全市各类职工培训中心，并有十家企业成为职工教育的示范基地。扩大函授、自考规模，发展成人中专，城乡招收新技术工人必须分别达到高中毕业(或职高、技校)和 和见习期培训制度，根据一年的岗位培训表现和工作实绩，决定转正定级、正式聘用。 至加强学校对现任教师的管理，调动教师工作积极性。学校可根据经济实力， ...
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的人事安排调动。 第六条随军家属应服从组织安排，积极主动地参加应聘。随军家属出现下述情形之一的，视为放弃安置就业，不再列入安置计划：(一)在企业有安置意向 下应优先安置随军家属就业：1．机关事业单位从事内部工勤辅助工作的普通雇员岗位和社区工作站的工作岗位；2．政府设立的协助公共管理和服务的交通协管、 ...
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，确定工作岗位，明确单位与员工聘用关系的一种管理制度。第五条事业单位员工的分配收入应贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，健全激励机制，充分调动事业 。第九章未聘员工托管第五十条实行企业化管理的事业单位及其员工，参加城镇企业基本养老保险的，员工退休条件和基本养老金计发办法，按《黑龙江省城镇职工基本养老 ...
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六、劳动定额具有经济法规性质，必须严肃对待。全民所有制和县以上集体所有制建筑安装企业，必须建立和健全劳动定额管理制度。凡是能够考核产品质量和计算产品数量的 具有高中以上文化水平的技术工人担任。定额干部队伍要保持相对稳定，不要随意调动他们的工作岗位，要搞好培训，提高其技术业务水平。企业各级领导要积极支持 ...
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的劳动保险及其他福利待遇。任期完毕后，行政方面或资方应保证恢复其原有工作或给以相当于原有工资之工作岗位。关联法规：国务院部委规章（1）条第十八条 工厂、矿场 代表时，如有必要，可于生产时间以内举行。出席上述会议或其他会议之私营企业中的工人职员代表，在开会期间的工资，由召集会议之机关发给之。第二十条 凡 ...
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，是极为少见的情况。原因是企业对人的约束过多，对于劳动者的流动规定了种种繁琐的手续，有些用人单位甚至设置人为的障碍，对人员调动横加干涉，导致地方劳动市场僵化 ，笔者认为，应根据不同性质的工作岗位，来规定不同的预告期。象高级研究开发技术人员、高级经营管理人员、关键岗位上的技术工人等高级人才，他们单方解除 ...
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公务员某些工作方面的具体实际能力；二是学员的需求决定培训导向，培训机构非常重视对工作岗位和学员需求的调查并及时做出反应；三是培训绩效受到重视并成为衡量培训者工作 ，是德国职业教育的核心，这是一种将企业与学校、理论与实践技能紧密结合，以培养高水平的职业技术工人、职员为目标的职业教育制度。 [11]同前注 ...
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，是极为少见的情况。原因是企业对人的约束过多，对于劳动者的流动规定了种种繁琐的手续，有些用人单位甚至设置人为的障碍，对人员调动横加干涉，导致地方劳动市场僵化 ，笔者认为，应根据不同性质的工作岗位，来规定不同的预告期。象高级研究开发技术人员、高级经营管理人员、关键岗位上的技术工人等高级人才，他们单方解除 ...
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提出签订无固定期限劳动合同要求时，用人单位并不拒绝，但是，用人单位提出对工作岗位、劳动报酬等进行调整条件，比如降职降薪，让劳动者无法接受，放弃签订 的相关纸质证据，避免承担败诉风险。 个别用人单位以前粗放化的管理模式已成为企业用工成本提升的最大原因，精细化管理模式势在必行。《劳动合同法》要求用人单位从 ...
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，是极为少见的情况。原因是企业对人的约束过多，对于劳动者的流动规定了种种繁琐的手续，有些用人单位甚至设置人为的障碍，对人员调动横加干涉，导致地方劳动市场僵化 ，笔者认为，应根据不同性质的工作岗位，来规定不同的预告期。象高级研究开发技术人员、高级经营管理人员、关键岗位上的技术工人等高级人才，他们单方解除 ...
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