我是一家公司，有个业务员在提出辞职不到一个月的时间内要离开，还要我们公司出具离职证明，请问公司一定要开给他吗？他的离职给公司的业务带来了一定的影响，我能不开离职证明吗？...
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年2月9日，广西红日东升投资有限公司向张敬嵩出具《离职证明》，载明：张敬嵩自2010年6月起在我公司任职。现因个人原因申请辞职，至今离职手续已办理 或解除与张敬嵩的劳动关系的，故采信张敬嵩关于广西红日东升投资有限公司出具离职证明后即与张敬嵩解除劳动关系的陈述。张敬嵩陈述的广西红日东升投资有限公司解除 ...
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-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、工资条复印件、加班申请单复印件、显示梁X为“室主任”的公出 ，但本院的认定不影响一审判决结果。鉴于双方劳动关系已经终止，XX公司应当出具离职证明，并协助办理档案、社会保险关系转移手续。梁X称其存在加班情形， ...
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一般雇佣关系，适用合同法调整；2、综合被告提供的入职登记表、离职证明和推荐信、咨询公司出具的情况说明及原、被告于2009年2月11日签订的“林 核定为15000元。原告在2009年1月请病假四天，并已提供相应的医院证明，本院予以确认，被告应支付原告2009年1月劳动报酬13896.54元[15000－ ...
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年12月15日原告向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、出具离职证明；2、按照84500元/月的标准支付原告自2008年8月15日至出具 中，被告同意为原告出具离职证明书，对原告其余诉讼请求不予同意。庭审中，被告提出2008年8月15日出具给原告的通知中“艾东”为被告公司的人事经理，但 ...
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一个月可以随时来办。原审法院对林X的该项诉讼请求予以支持，XX公司应向林X出具离职证明，同时，林X也应给予必要的配合。据此，原审法院依照《 离开也无须发放年终奖。请求维持原判。本院查明：上诉人林X入职被上诉人XX公司时，由于与前一供职单位北京XX科技发展有限公司存在劳动争议纠纷在北京市海淀区劳动仲裁 ...
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并告知其不纠正违纪行为可能会导致被解雇的后果；4、北京XX公司（以下简称康XX公司）出货单及该公司出具的证明，证明申申宠物用品商店及XX公司于 》”为由，书面与原告终止了劳动关系。原告实际工作至该日。之后，原告与被告办理离职者结算清单，其中“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额，原告签字 ...
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，原告表示不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告一个月的经济补偿金 ，所谓“辞退补偿金”一说无法从本质上推翻双方协议解除劳动关系的事实，且无法证明被告存在违法解除劳动关系的行为，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金 ...
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证言，证明公司向来有拖欠离职员工报销款的情况；上海社会保险网查询单，证明公司未按实际工作时间及收入为被告缴纳社保；某公司出具的证明，证明被告月收入1万元。第 24日，原告诉至本院，提出上述诉请。本院认为，债务应当清偿。被告向第三人出具两份借条，言明债权人、欠款金额和归还日期，理应按照约定的期限向第三人 ...
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合同法》第89条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 月后要求继续上班，或者向劳动部分投诉要求用人单位出具离职证明。 典型案例： 案例一离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金 2007 年9 月6 日，上海某体育用品 ...
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