。被告某某公司辩称，原告作为被告外包司机，与被告仅形成劳务关系而非劳动关系，被告无须为原告缴纳外来从业人员综合保险费。原告不愿与被告签订劳动合同，被告只得 双倍工资。2008年12月15日，原告填写后由被告总经理某某某某签字的《员工辞退通知书》载明，原告所在部门为外务，入职时间为2008年3月10日， ...
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伪证，且未提供松江区九亭镇厂房的营业执照等证据；与曹爱国同工同酬的两名员工都有安置费［即《上海食品厂有限公司职工分流安置实施方案》（简称《实施方案》）规定 。根据该方案的规定，获得上述奖励的条件有：与上食公司签订无固定期限劳动合同的职工，选择劳务输出形式进入上食公司所属集团其他成员企业，与上食公司签订 ...
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，住所地安徽省巢湖经济技术开发区。法定代表人雷某，董事长。委托代理人晋某，该公司员工。委托代理人凌某，安徽福达律师事务所律师。被告刘某，男，19XX年X 、考勤表的填写来看，原告实际由被告刘某进行管理。因此，结合原告提供劳务的对象、劳动报酬的取得、人员的管理可以证明原告与被告刘某之间建立了直接劳务雇佣 ...
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过劳动合同。被告对劳务合同的真实性无异议，但因原告没有经营旅馆的资质，且合同上没有约定劳动报酬，故这份合同无效。3、《××旅馆员工工资发放办法》，以 人的营业执照上明确其公司类型为“内资分公司”，注册资本为0元。原告招聘被告并将其安排至第三人处工作的行为并不违法，双方订立的劳务合同系真实意思表示，内容 ...
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支付护理费用的数额；9、绿色商贸公司提供的工资证明，拟证实原告系该公司员工及月工资收入情况；10、湘潭市和兴劳动服务有限公司出具的2009年4-5月工资表 公司与正大旅行社签订《国内旅行组团合同》，合同于签订当日生效。原告崔斌作为绿色商贸公司员工参加了公司组织的该项旅行活动。当日，组团社正大旅行社将 ...
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1月1日至2009年12月31日。2008年4月至2009年3月得宣公司支付原告工资：1,904元、1,942元、2,186元、2,022元、1,986元 又提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，被告仅提供一份劳动合同，而且对其自己主张的三方系劳务派遣关系 ...
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是原告入职时提供的离职证明和推荐信。原告另行提供了2009年2月16日咨询公司出具的离职证明，内容为：原告自2006年5月16日起至2007年7月6日 合同无效及退还不当收入的协议、工资单、个人所得税申报表、招聘网薪酬征询、其他员工劳动合同、休假申请单、证明及原、被告的陈述为证。本院认为，1、台、港、 ...
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订立派遣协议书。协议书约定：“汤某某在澳斯汀上海代表处的工作岗位为员工，月薪为税前7,000元，由外服公司以人民币支付”。2008年4月起，外服公司每月 规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。汤某某与外服公司之间存在劳动合同关系，其接受外服公司的派遣在迈可利上海代表处 ...
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同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人 劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系 ...
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（以下简称代表处）。2008年8月1日，被告以“公司的原因不能正常的履行劳务合同”为由要求解除劳动合同。2008年8月29日，原告的委托代理人与被告谈话。 ，但对款项性质是否属于预付款或借款未做记载，而原告确认在差旅费报销过程中存在员工先行垫付，原告再行报销的情况，故《支款凭单》虽证明原告存在上述两次 ...
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