、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励计划的，适用本办法的规定。第三条 )公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划；(十二)股权激励计划的变更、终止；(十三)其他重要事项。第 ...
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、产制或维修事务活动之各级机构。 (二)「法人团体」，指依我国或外国法律成立之公司、合伙、独资之工商行号或其它得从事国防科技工业相关之研发、产制、 。 4、国内外技术合作或技术移转。 5、学术交流或交换研发人员计画。 6、员工离职或擅自将技术资料外泄。 7、数字化资料由计算机网络联机所窃取或由储存媒体 ...
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支付补偿费。 五、服务期限 1、根据《黑龙江省通信公司员工培训管理办法》中相关规定，乙方培训结束，必须为公司服务 2 年，即自 2015 年 1 月14日至 甲方已经报销金额的1/2。 3、乙方违反以上任何条款，甲方将按照国家有关法律法规对乙方在甲方的人事档案进行冻结。 七、第二条内容应在乙方培训结束 ...
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员工调休参加专业人员执业资格考试，公司不批准因此发生争议要求员工离职，离职审批上也写的因调休回老家参加建造师考试，公司不批准。请问有没有相关法律或人社文件规定这种情况应该如何处理？谢谢！...
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遵义市侨盛欣房地产开发有限公司拖欠我司佣金，我司已采取法律方式进行催讨，该案正在二审审理过程中。原告离职时，双方签署共同认可的证明文件，也约定了尚欠 ，双方解除劳动关系。2011年7月21日，某某营销公司与代某某共同签署一份证明，主要载明现有某某营销公司员工代某某，于2010年2月22日至2011年2 ...
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，上述两份协议均具备劳动合同的性质。中铁航空港公司提出签订2005年聘用协议后，2006年5月底后刘某自动离职，双方已默认解除了劳动关系，但刘某否认上述 月25日属于双方劳动合同履行期间，仲裁裁决中铁航空港公司向刘某支付生活费6892.52元，数额未超过法律规定，刘某亦认可裁决结果，法院不持异议，故对 ...
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设立的，公司接收了原单位70多名职工。赵苑辰无证据证明其是被接收员工之一，赵苑辰提交的工资证明开始时间为2003年4月，与其主张的2000年6月即 向其支付基本生活费于法无据，不予支持。国药公司违法收取培训保证金不符合法律规定，应当退还。原审法院判决：一、国药公司自判决生效后三十日内为赵苑辰办理养老、 ...
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发放，比如08年的期权，09年开始一年一发，14年发放完毕。公司文件规定，如果员工离职将不再享有这笔钱。 11年还是12年，特殊岗位津贴合同到期，没有 就享有的这笔钱，属于我收入的一部分，尤其在孕期和哺乳期被扣除，属于违反法律的操作，这样理解对吗？ 3. 我2013年上半年考核结果为A。其他考核为A的 ...
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能否提出劳动仲裁?关于加班证据有部门经理编排的excel排班表，以及公司的员工自己申报工时的系统。 公司6.7.8.9月会发高温费（发卡的形式，如ok卡 ，我能收到多少赔偿金?刚打电话去询问人事的时候说办离职的时候会有赔偿协议给我签的，如果金额不符合法律规定的，我是否能拒签? 还有就是要是提出劳动仲裁 ...
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该公司董事长。委托代理人秦某某，男，1981年6月11日出生，汉族，住×××，该公司员工。被上诉人（原审被告）龙某某，男，1970年3月6日出生，汉族，住 清楚，适用法律正确。某某公司提出的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决 ...
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