下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同或辞退职工： （一）职工因工伤、职业病医疗终结，经县级以上医务劳动鉴定委员会确认，全部或部分丧失劳动能力 生产技术条件相近的国营企业职工平均工资水平的百分之一百二十确定，其中中方高级管理人员的实得工资，应按不低于所在地区同行业条件相近的国营企业同级管理人员工 ...
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承包人招用的劳动者因工负伤由发包单位承担工伤赔偿责任辽宁沈阳铁西法院判决鑫旺公司诉胡同袁等劳动争议案人民法院报2014年5月1日刘钦群【裁判 资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的 ...
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。同年10月至12月，原告加班10天。2012年1月11日，原告因违反公司制度，被被告处罚100元。当天，原告在离职审批交接单上签字，离职类型为辞职 二、被告陕西xx物业管理有限公司于本判决生效后十日内为原告史xx补缴2011年3月8日至2012年1月11日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险 ...
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工伤保险条例》的相关规定向他支付各项工伤待遇。 据此，法院判令豆业公司支付小李一次性伤残补助金等费用16万多元。 法官详解如何确定 劳动关系成立 人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时根据劳动部的有关规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织 ...
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工伤保险条例》的相关规定向他支付各项工伤待遇。 据此，法院判令豆业公司支付小李一次性伤残补助金等费用16万多元。 如何确定劳动关系成立 本案的焦点 人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时根据劳动部的有关规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织 ...
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12小时的工时制度，以及按规定实行让电轮休的而实行综合计算工时工作制的企业都无须经过审批。 九、刚刚提到的吃饭时间也算工作时间，我公司（苏州） 侵害员工休息权的可能。因此，我方认为考勤适宜于对实行标准工时工作制的职工进行管理。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》经批准 ...
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人身意外伤害险是一种商业保险，它以赢利为目的，由商业保险公司管理。而工伤保险属于社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，它具有强制性， 目的在于 用人单位为职工购买人身意外伤害险。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定：“各地区相关部门要在国家的政策指导下大力发展企业补充保险 ...
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方面的立法值得我们借鉴，在司法鉴定的管理体制、启动机制、实施机制、鉴定人及鉴定结论等方面完善我国的司法鉴定制度。 ［关 键 词］司法鉴定，鉴定机构 司法机关设立的鉴定机构，如医疗卫生委员会下设的医疗事故鉴定委员会、劳动局下设的工伤事故鉴定委员会；四是政法部门指定的医院。这种过于分散的鉴定体制产生了以下 ...
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的职工,故请求驳回原告的诉讼请求。被告xx公司对其辩称，向法庭提供了微电脑打卡钟记录的考勤卡12份，拟证明被告的用工制度规范，员工上班均有考勤记录，而 劳仲（2009）办字第1598号裁决书，认为原告未提供相关证据证明其受被告单位管理，并从事被告安排的有报酬的劳动，故对原告的请求均不予支持。对此，原告 ...
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以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇， 年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的________倍计算。4．3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并 ...
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